 |
В какой орган Яковлева может обжаловать отказ в приеме на работу?
|
|
|
|
ЗАДАЧА 2
Демидовец был принят на работу на завод измерительных приборов с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Демидовцу устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.
Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Демидовец же был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в суд за защитой своих прав.
Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок увольнения по ст. 29 ТК?
ЗАДАЧА 3
С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода
«Калибр» по п.4 ст.35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главного технолога. когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работу, а нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
ЗАДАЧА 4
В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер завода «Атлант», уволенный с работы по ст.42 п.1 ТК РБ. В обосновании своих требований истец сослался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность, ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.
Какое решение должен вынести суд? Каков прядок увольнения работников по сокращению численности или штата?
|
|
|
ЗАДАЧА 5
Фролов был принят на работу бухгалтером с двухмесячным сроком предварительного испытания. За три дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до трех месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Разрешите трудовой спор.
ЗАДАЧА 6
| В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную. Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? |
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
ЗАДАЧА 7
Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и просил восстановить его на прежней работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Какое решение должен принять суд по данному делу?
ЗАДАЧА 8
Директор КСУП «Заря» принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы на предприятии на неделю было предложено работникам по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор.
|
|
|
Имеют ли место нарушения законодательства в действиях директора?
Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работниками?
ТЕСТ № 1
1. Трудовой договор - это:
а) заявление гражданина о приеме на работу, завизированное руководителем организации;
б) соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,
обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату;
с) соглашение между нанимателем и начальником структурного подразделения организации о приеме на работу;
д) договор, в силу которого руководитель организации поручает выполнение определенной работы в определенный период физическому лицу и устанавливает за это определенную плату.
2. Кто является сторонами трудового договора:
а) наниматель и работник;
б) работник и администрация организации;
с) начальник отдела кадров и работник;
д) наниматель, работник и профсоюз.
3. Что является содержанием трудового договора:
а) перечень обязанностей работника и нанимателя;
б) условия работы на предприятии, изложенные в служебной инструкции;
с) выдержки из трудового законодательства;
д) совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон.
4. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за:
а) 2 недели; б) 1 месяц; в) 3 недели; г) 2 месяца;
5. Трудовое договор, заключенный без намерения создать юридические последствия называется:
а) оспоримым; б) ничтожным; в) мнимым; г) фиктивным;
6. Прием на работу оформляется;
А) трудовым договором; б) приказом; в) письменным соглашением;
7. Верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образовании.
а) да; б) нет;
8. Дополните предложение. Если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать________________
|
|
|
9. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, называется:
а) профессия; б) специальность; в) квалификация; г) должность;
10. Отказ в заключении трудового договора подлежит обжалованию в:
А) профсоюз; б) комиссию по трудовым спорам; в) суд; г) исполком;
ТЕСТ№ 2
1. В каких случаях трудовой договор признается недействительным:
а) если на нем отсутствует печать организации;
б) если отсутствует подпись нанимателя;
с) по соглашению сторон;
д) если он заключен с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
2. Какому понятию соответствует определение «поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности:
а) перевод; б) перемещение; с) изменение существенных условий труда.
3. Какие документы необходимо потребовать у всех без исключения работников при приеме на работу:
а) декларацию о доходах и имуществе;
б) медицинское заключение о состоянии здоровья;
с) паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность),
д) трудовую книжку;
е) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;
ж) рекомендательное письмо.
4. Верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсутствует указание на трудовую функцию работника, то такой договор не считается заключенным?
А) да; б) нет;
5. Трудовой договор может быть изменен только:
а) по инициативе нанимателя; б) по инициативе работника;
в) с согласия сторон; г) с согласия профсоюза;
6. Что является важной особенностью трудового договора, заключенного на определенный срок, с точки зрения его расторжения по сравнению с бессрочным трудовым договором:
а) невозможность расторжения договора до истечения его срока по собственному желанию работника;
б) наличие в нем указания на срок его действия;
|
|
|
с) возможность расторгнуть договор по собственному желанию работника до истечения срока договора;
д) право нанимателя продлить трудовые правоотношения по истечении срока договора.
7. Наниматель обязан отстранить работника от работы:
а) в случае непрохождения им обязательного медосмотра;
б) при нанесении материального ущерба нанимателю;
в) при отказе работника от выполнения порученной работы;
г) в случае задержания работника по месту работы в момент совершения кражи
8. Дополните предложение. При истечении срока предупреждения работник вправе_________
|
|
|
