 |
Положение о стимулировании сотрудников кафе «GSburger»
|
|
|
|
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников «GSburger». Положение имеет цели: повышение мотивации к труду персонала, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.
1.2. Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя «GSburger» и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на всех работников предприятия.
1.3. В Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением о стимулировании, трудовыми договорами, иными нормативными документами Работодателя.
1.4. Оплата труда работников «GSburger» включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни);
|
|
|
– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением о стимулировании.
2. Система оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.
2.2. В «GSburger» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.
2.3. Ежемесячная оплата труда Работников «GSburger» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
3. Оклад (должностной оклад)
3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер, оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя «GSburger» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.
|
|
|
4. Доплаты
4.1. Работникам «GSburger» устанавливаются следующие доплаты:
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за обучение новых работников;
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– за совмещение должностей.
4.2. За работу в выходные и праздничные дни Работникам доплаты:
– в размере 25 процентов должностного оклада.
– в размере 25 процентов должностного оклада.
4.3. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.
4.4. За совмещение должностей устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).
4.5. Начисление и выплата доплат за обучение новых работников.
4.6. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.7. По желанию работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.
5. Надбавки
5.1. Работникам «GSburger» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в «GSburger»;
– за интенсивность, напряженность труда;
5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 12 процентов оклада (должностного оклада). В Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 5 лет.
5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 15 процентов должностного оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя «GSburger».
6. Премирование
6.1. Работникам «GSburger», устанавливаются текущие и единовременные премии.
6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц
6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему в соответствии с Положением.
|
|
|
6.4. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
– невыполнение распоряжений руководителя;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя «GSburger».
6.5. Единовременные премии выплачиваются:
– в связи с календарными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли «GSburger»;
6.6. Размер единовременных премий устанавливается приказом руководителя «GSburger» в зависимости от результатов работы каждого работника.
6.7. Размер единовременных премий максимальным размером не ограничивается.
7. Материальная помощь
7.1. В Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая работникам «GSburger» в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
– смерть близких родственников;
- ущерб жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
– причинение вреда здоровью работника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли «GSburger» на основании приказа руководителя «GSburger» по личному заявлению работника.
7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
8. Начисление и выплата заработной платы
8.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением о стимулировании.
|
|
|
8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, приказы, утвержденные руководителем «GSburger».
8.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
8.4. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
8.5. Заработная плата выплачивается работникам в кассе «GSburger».
8.6. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
8.7. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 10-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30 % зарплаты) и в последний день месяца выдается окончательный расчет за весь месяц.
8.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.9. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.
8.10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
8.11. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
8.12. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.
8.13. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.
|
|
|
8.14. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.15. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая руководителем сумма.
8.16. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи «GSburger» документов, удостоверяющих смерть работника.
9. Индексация заработной платы
9.1. Оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
9.2. По окончании каждого квартала работодатель проводит увеличение окладов в соответствии с индексом роста потребительских цен.
9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работнику, начиная с первого месяца каждого квартала.
10. Ответственность руководителя
10.1. За задержку выплаты заработной платы руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность должностной оклад.
11. Заключительные положения
11.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
11.2. Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.
|
|
|
