 |
Научная организация труда: сущность, задачи, функции. Принципы НОТ.
|
|
|
|
Краткая история развития научной организации труда (НОТ): научные положения Ф.У. Тейлора, вклад в НОТ Ф. и Л. Гилбертов, Г. Форда, Г. Эмерсона. Отечественный вклад в НОТ: А.А. Богданов, А.К. Гастев и др.
Задачи и функции НОТ. Принципы НОТ.
Условия труда: факторы, определяющие классификацию рабочих мест, основные направления улучшения условий труда.
Понятие условий труда, классификация факторов, определяющих условия труда и их влияние на работоспособность человека. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности (ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»).
Классификация рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест.
Понятие «рабочее место». Классификация рабочих мест персонала по типу производства, по функциям, по уровню механизации, по условиям труда, по времени использования и др. Задачи организации рабочих мест. Виды и функции обслуживания рабочих мест. Принципы, системы и формы обслуживания рабочих мест.
Нормирование труда.
Понятие нормирования труда. Нормы труда. Нормы времени. Влияние организации труда на использование рабочего времени. Структура затрат рабочего времени. Классификация методов изучения затрат рабочего времени.
Оплата труда персонала
1. Сущность и содержание заработной платы как основной формы оплаты труда
Место оплаты труда в системе стимулирования персонала. Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.
Эволюция заработной платы. Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Минимальная заработная плата и факторы, ее определяющие. Прожиточный минимум: виды, содержание.
|
|
|
Формы оплаты труда персонала. Системы премирования труда.
Повременная и сдельная формы оплаты труда, их разновидности. Форма оплаты труда руководителей. Основные задачи системы премирования. Стимулирование выполнения планов, повышения производительности труда, создания и освоения новых технологий. Повышение заинтересованности в улучшении качества продукции, в снижении ее себестоимости, в экономии материальных ресурсов. Источники выплаты премий.
Системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда, ее структура. Бестарифные системы оплаты труда: система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада; коллективно-долевая система оплаты труда, коэффициент трудового участия. Профессионально-квалификационные группы должностей работников.
Документационное обеспечение управления персоналом
Общий состав и виды кадровых документов. Система учета кадровых документов.
Единый порядок оформления трудовых правоотношений (унифицированные системы первичной учетной документации). Виды кадровых документов (трудовой договор, трудовая книжка и вкладыш к ней, приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, график отпусков и др.). Формы учета. Регистрация кадровых распорядительных документов в зависимости от сроков хранения.
Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению.
Организационные документы (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Штатное расписание, Трудовой договор, Положения о подразделениях и направлениях деятельности, инструкции). Распорядительные документы (кадровые приказы). Информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки, Акты, Справки, Заявления). Протокол.
Характеристика комплексов кадровой документации.
|
|
|
Структура кадровой информационно-документационной системы.
Нормативная и нормативно-справочная документация. Плановая кадровая документация. Организационно - правовая документация. Комплекс документов по кадрам, регламентирующий порядок построения и функционирования системы управления работниками организации. Персональная документация. Комплекс персональных документов, на основании которых принимается решение о приеме, переводе, увольнении работника. Договорная документация. Документация, регламентирующая правовые взаимоотношения работника и работодателя в процессе их социально-трудовых отношений.
Распорядительная документация.
Учетная кадровая документация.
Отчетная и отчетно-справочная документация.
Маркетинг персонала
1. Сущность и содержание маркетинга персонала как вида управленческой деятельности организации.
Эволюция маркетинга персонала. Сущность, понятие, концепции и принципы маркетинга персонала. Внешний и внутренний маркетинг персонала. Факторы маркетинга персонала. Функции маркетинга персонала.
Анализ среды маркетинга персонала.
Маркетинговые исследования рынка труда и сбор маркетинговой информации. Этапы маркетинговых исследований персонала, изучение возможностей субъектов рынка труда. Виды маркетинговых исследований персонала. Анализ потребителей рабочей силы.
Отбор целевых рынков рабочей силы.
Определение качественной и количественной потребности в персонале. Анализ внутреннего рынка рабочей силы организации. Анализ внешнего (отраслевого и регионального) рынка труда. Сегментация рынка труда, формирование сегментов потенциальных работников и отбор целевых групп. Позиционирование рабочих мест и персонала в соответствии с потребностями организации.
Стратегическое управление персоналом
|
|
|
