 |
Испытание при приеме на работу
|
|
|
|
Согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки ответственности работника работе, которая ему поручается. Рассмотрим подробнее каждую из составляющих этой правовой нормы.
Заключение трудового договора. Условия трудового договора разделяют на основные (без них трудовой договор считается незаключенным и трудовые отношения не могут возникнуть) и дополнительные (не являются обязательными). К основным относятся: место работы, должность, права и обязанности, оплата труда и срок трудового договора. Среди дополнительных можно назвать: совместительство, испытания, полную материальную ответственность, индивидуальный режим рабочего времени и т.Согласно ст. 9 КЗоТ условия трудового договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Оговорок испытания соглашением сторон. Как отмечалось, выше испытания - это дополнительное условие трудового договора. На практике инициировать установление испытания может как работодатель, так и работник, однако оговаривать его в трудовом договоре законодательством разрешено только по соглашению сторон.
При этом стоит отметить, что, с одной стороны, одностороннее установление работодателем условия об испытании недопустимо и, исходя из содержания ст. 26 КЗоТ, такое условие не имеет юридической силы. С другой - нежелание работника заключить трудовой договор с установлением испытания может быть основанием для отказа ему в приеме на работу.
Работодатель также учитывает, что согласно ч. II ст. 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не устанавливается:• лицам, не достигшим восемнадцати лет;• молодым рабочим по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;• молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
|
|
|
Если испытания было установлено лицам, которым в соответствии с законодательством оно не может быть установлено, условие о испытании считается недействительным (ст. 9 КЗоТ). Кроме того, невыполнение предназначенных положений может привести к таким последствиям, как невозможность увольнения работника как такового, не выдержавшего испытания.
Без согласования с профсоюзным органом устанавливаются сроки испытания при приеме на: государственную службу - до шести месяцев (ст. 18 Закона Украины "О государственной службе" от 16 декабря 1993 № 3723-XII); службу в таможенные органы Украины - до шести месяцев (ст. 412 Таможенного кодекса Украины); работу в органы государственной налоговой службы - от шести месяцев до одного года (ст. 15 Закона Украины "О государственной налоговой службе в Украине" от 4 декабря 1990 № 509-XII); дипломатическую службу - до шести месяцев (ст. 11 Закона Украины "О дипломатической службе" от 20 сентября 2001 № 2728-III).Срок испытания исчисляется в соответствии со статьей 2411 КЗоТ. Согласно ч. III настоящей статьи срок, исчисляемый месяцами, заканчивающий слышится в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока приходится на месяц, который соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если окончание срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Поскольку установленные законодательством сроки испытания являются предельными, работодатель имеет право установить меньший срок испытания. При этом необходимо учитывать, что сокращение срока испытания в период его действия законодательством не предусмотрено.Согласно ч. III ст. 27 КЗоТ срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. Об этом должно быть указано в приказе руководителя предприятия.
|
|
|
Приказ о том, что работник выдержал испытание, не выдается. В период испытания работник может быть уволен по основаниям, предусмотренных КЗоТ. В случае неудовлетворительного результата испытания (до окончания срока было установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) работодатель имеет право расторгнуть заключенный трудовой договор без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должно быть указано, что работник увольняется как таковой, не выдержал испытания, ссылкой на ст. 28 КЗоТ. Основанием для увольнения работника по ст. 28 КЗоТ служат фактические доказательства того, что работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовым договором обязанности (функции), то есть освобождение обязательно должно быть мотивированным.Поскольку в указанном случае увольнение происходит с инициативы владельца или уполномоченного им органа, работник не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, в том числе в день выдачи листа нетрудоспособности.
В день освобождения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (получение трудовой книжки работник удостоверяет своей подписью в журнале) и провести с ним полный расчет. Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать действия собственника или уполномоченного им органа в суде.
Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 № 9 суды могут привлечь работодателя к участию в деле о восстановлению на работе незаконно уволенного работника и возложение на должностное лицо обязанности возместить ущерб предприятию, организации, причиненный в связи с оплатой незаконно уволенному работнику времени вынужденного прогула.
|
|
|
Вопросы и задания для самоконтроля
Можно ли рассматривать трудовой договор как источник (форму) трудового права?
Может ли работодатель требовать выполнения работы, не обусловленной трудовому договору?
Предприятие (учреждение, организация) выступать стороной трудового договора?
Если рабочий начал работать с максимальным испытательным сроком с 15 февраля, то когда у него он заканчивается?
Чем отличаются договора трудовой и подряда?
6. Дайте определение и охарактеризуйте следующие понятия: "профессия", "квалификация", "специальность", "должность".
Назовите последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, а также требований к регистрации отдельных видов трудовых договоров.
|
|
|
