Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Освобождение от указанной основания допускается, если никак возможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). Статья 49.2 КЗоТ Украины устанавливает порядок высвобождения работников: о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством (предусмотрено ст. 42 КЗоТ Украины). Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальностью, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы. Согласно ст. 43 КЗоТ Украины расторжения трудового договора с указанной основания (при реорганизации) может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзной организации, членом которой является работник. При прекращении трудового договора с указанной основания работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины). Итак, согласно трудовому законодательству Украины при реорганизации предприятия возможном расторжении трудового договора по инициативе собственника. При этом собственник соблюсти установленный порядок высвобождения работников, получить согласие профсоюзного органа и выполнить все свои обязательства перед работником (проведение расчета, выплата выходного пособия, выдача трудовой книжки и копии приказа об увольнении). Однако, начало процедуры реорганизации предприятия и сообщения о предстоящем высвобождении не избавляют работника права уволиться с предприятия по собственному желанию, или по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Украины.

5.4. Другие основания прекращения трудового договора

Кодекс законов о труде Украины предусматривает ряд других оснований прекращения трудового договора, а именно: призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную не военную) службу; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, не допускает возможности продолжения данной работы; основания, предусмотренные контракту.

Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины. Для увольнения работник должен представить работодателю повестку военкомата или иной документ, подтверждающий призыв или принятия на военскую службу. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, с выплатой ему суммы не менее двухмесячного среднего заработка.Пунктом 7 ст. 36 КЗоТ Украины предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, не допускает возможности продолжения данной работы. Не допускают возможности продолжения данной работы приговоры, которыми назначено наказание в виде лишения свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Основанием для прекращения трудового договора является именно вступления приговора суда в законную силу, поскольку только вынесения обвинения, препятствует продолжению работы, не является основанием для прекращения трудового договора. Таким образом, изменения п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины возможно только при наличии документального подтверждения. Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 7 ст. 36 КЗоТ, суды должны исходить из того, что по этим основаниям трудовой договор прекращается при приобретении законной силы приговора, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказание, которое не допускает возможности продолжения данной работы, и что днем ​​увольнения считается последний день фактического выполнения им трудовых обязанностей. Работник не может быть уволен по этим основаниям, если он признан отбыл наказание в связи с пребыванием под стражей до вступления приговора в законную силу.

Согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины основаниями для прекращения трудового договора могут быть дополнительные, не предусмотренные законодательством основания, указанные в контракте. Согласно ст. 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в т. ч. материальный), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения (в т. ч. досрочного) договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Принятие (наем) на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами. Если заключение контрактной формы трудового договора с работником не предусмотрено законами Украины, то условия ее применения являются недействительными. Также недействительными считаются условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.