Понятие рабочего времени и правовые нормативы рабочего времени

Рабочее время является одним из существенных условий трудового договора и касается интересов как работника, так и работодателя. Его рациональное сочетание со временем отдыха дает возможность эффективно использовать способности человека к производительному труду, воспроизводить физические и психологические характеристики работника, а также комплексно принять производственные мощности и другое имущество работодателя.

В трудовом праве Украины рабочим временем считается отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательства, коллективного и трудового договоров, внутреннего трудового распорядка, обязан выполнять свои трудовые обязанности. Есть необходимость продолжительность рабочего времени работника отражает норму его рабочего времени и исчисляется количеством часов, которые работник обязанный отработать в течение определенного календарного периода.

Рабочее время как институт трудового права является совокупностью юридическом них норм, регулирующих продолжительность рабочего времени, его виды, режим и учет. Источниками таких норм выступают Конституция Украины, КЗоТ, законы и подзаконные нормативно-правовые акты, нормы коллективных договоров.

Правовое регулирование рабочего времени должно обеспечивать испытания работниками необходимой меры труда с одной стороны и охрану труда и право работника на отдых с другой.

Общее понятие рабочего времени разграничивают на отдельные виды: основной и неосновной рабочее время. Основное рабочее время - это установленная законом или трудовым договором продолжительность рабочего времени, которое безусловно должен отработать работник.

Основное рабочее время делится на: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное.

Согласно ст. 45 Конституции Украины максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом, не может быть увеличена в радикальных нормах, которыми в большинстве случаев осуществляется регулирования продолжительности рабочего времени на конкретных предприятиях, учреждениях, организациях. Норма рабочего времени определяется рабочими днями или рабочими неделями. Рабочая неделя - это установленная законом или на его основании продолжительность рабочего времени в пределах календарной недели. На практике применяется два вида рабочей недели: пятидневный или шестидневный. Рабочий день - это продолжительность работы сотрудника в течение суток в соответствии с графиком или распорядка работы.

Итак, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов. / нед. При заключили дневного коллективного договора предприятия и организации могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов. / нед. В рабочем времени учитывают время простоев не по вине работников, сокращенного перерыва для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично.

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный - установленный законодательством только для отдельных категорий работников. Устанавливая продолжительность рабочего времени, учитываются условия труда, характер работы, состояние здоровья, и ряд других обстоятельств. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Такая договоренность между сторонами трудового договора возможна непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии, в период работы; на определенный срок и без указания такого срока. Трудовым законодательством предусмотрено категории работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их просьбе (ст. 56 КЗоТ). Отказ работодателя обеспечить такое право может быть обжаловано в органы, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата - как за полный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.

В трудовом законодательстве нет прямых запретов по уменьшение продолжительности рабочего времени по соглашению сторон трудового договору. Итак, продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне по Трудовому праву Украины устанавливается соглашением сторон, а при сокращенном рабочем дне - законодательством. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности.

Согласно ст. 51 КЗоТ сокращенная по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от субъектов трудовых правоотношений или от условий труда:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч. / нед. для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 ч. / нед.;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. / нед. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Неосновным рабочим временем считается законодательно закреплено отклонения от основного рабочего времени, то есть сверх установленного нормальный рабочий день. Это прежде всего сверхурочные работы, длительность рабочего времени в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ), которые выполняются по распоряжению работодателя или с его ведома в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих или могут нарушить правильное функционирование транспорта, связи, водоснабжения и т.Как указано в ст. 62 КЗоТ, сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Собственник или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях, определенных законодательством и КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган может применить над норма работы только в следующих случаях:1) проведение работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;2) проведение общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжения, отопление, освещение, канализация, транспорта, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;3) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредусмотренных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям в производстве не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного количества работающих; 4) необходимость выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;5) продолжение работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы отличаются от работы по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях нового трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, организации, учреждении. Как правило, работник сам проявляет инициативу в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные работы производятся по распоряжению работодателя для ликвидации исключительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной работы работник не заключает нового трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном, а точнее, двойном размере, а работа по совместительству оплачивается по обычным ставкам в соответствии с фактически выполненной работой в одинарном размере.

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации. Для работы по совместительству согласия руководителя с основного места работы не требуется, как и согласия профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать половины рабочего дня, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение 2 дней подряд и 120 ч. / год. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;2) лиц, моложе 18 лет;3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Также законодательством предусмотрены условия привлечения к работе сверх нормы работ женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, только с их согласия. Такое же условие привлечения касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендации.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Исключение составляют работники, на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлекать к работе в ночное время, к работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; лиц моложе 18 лет.

Виды рабочего времени

Согласно нормативам рабочего времени его можно классифицировать следующим образом:• рабочее время нормальной продолжительности;• рабочее время с уменьшенной продолжительностью;• сокращенное рабочее время;• неполное рабочее время;• сверхурочные работы;• рабочее время с увеличенной продолжительностью;• ненормированный рабочий время.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. / нед. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 51 КЗоТ для таких категорий работников:• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч. / нед., Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 ч. / нед. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной для рабочего времени, предусмотренной в п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ для лиц соответствующего возраста,• согласно п. 2 ч. 1 ст. 51 КЗоТ для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. / нед. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 p. № 163. Так, для рабочих всех профессий, работающих на подземных работах в действующих, строящихся и дренажных шахтах добычи каменного и бурого угля, битуминозных сланца, устанавливается продолжительность рабочей недели в 30 часов.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 51 КЗоТ законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, научно-педагогических работников, врачей и других). Так, Приказом Министерства здравоохранения Украины от 25 мая 2006 № 319 утверждены нормы рабочего времени для работников учреждений здравоохранения. Например, для врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных в амбулаторно-поликлинических заведениях устанавливается 33-часовая рабочая неделя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Статья 56 КЗоТ предусматривает такой вид рабочего времени как полное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящуюся под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Закон указывает на то, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Принципиальным отличием сокращенного и неполного рабочего времени является то, что сокращенное рабочее время является обязательной государственной га-гарантиях охраны труда (из-за снижения продолжительности рабочего времени) как для работодателя, так и для работника, тогда как неполное рабочее время являются, как правило, результатом достижения соглашения между субъектами трудового договора.

Сверхурочные работы - это работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61 КЗоТ). Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Трудовое законодательство указывает, что к сверхурочным работам работники могут привлекаться только в исключительных случаях, определенных законодательством. Таковы проведения работ, необходимых для обороны страны, предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также в других случаях, предусмотренных ст. 62 КЗоТ. Статья 63 КЗоТ определяет категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Таковы: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 176); лица моложе 18 лет (ст. 192); работники, учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ). Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (ст. 177 КЗоТ). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ). Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений по проведению сверхурочных работ. Согласно ст. 64 КЗоТ сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации. Кроме того, они не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение 2 дней подряд и 120 ч. / год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Сокращенный рабочий день - это рабочий день продолжительностью менее нормального рабочего дня устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления дополнительного отдыха и создания условий для усиленной охраны труда. Сокращенный рабочий день устанавливается для работников:• в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч. / нед.;• в возрасте от 15 до 16 лет (учеников от 14 до 15 лет, работающих во время каникул) - 24 ч. / нед.;• занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 ч. / нед.

Право на сокращенное рабочее время имеют также работники, должностные оклады (тарифные ставки) которых в установленных размерах выплаты за такое количество часов в день:• учителям I-IV классов - по 4:00 преподавательской работы в день (24 ч. / Нед.)• учителям V-XI классов - по 3 ч. / День (18 час. / нед.)• воспитателям школ-интернатов - за 5 ч. / День (30 ч. / нед.)• воспитателям и воспитателям-методистам дошкольных детских учреждений - за 6 ч. / День (36 ч. / нед.)• врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, роддомов, амбулаторно-поликлинических учреждений - за 6 ч. 30 мин / день;• врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным принятием больных, врачам-стоматологам, зубным врачам-протезистам - за 5 ч. 30 мин / день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для работников, которые успешно учатся без отрыва от производства в учебных заведениях.

Знание этих особенностей сокращенной продолжительности рабочего времени некоторых категорий работников поможет правильной расстановке кадров.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и через некоторое время (ст. 56 КЗоТ Украины).Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка, например, не 8:00, а 4. При ни полной рабочей неделе вместо сокращения продолжительности рабочего дня может быть сокращено количество рабочих дней в течение недели. Частью, может быть обусловлено соглашением работу через день и др.Система работы на условиях неполного рабочего времени характеризуется следующим признакам:• работник занят на работе лишь часть рабочего времени и оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества произведенной продукции;• продолжительность рабочего времени для лиц, которых нанимают на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается владельцем по согласованию с работником;• для работников, занятых в течение неполного рабочего времени, работа является постоянной.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны установить неполное рабочее время по их заявлениям:• беременной женщине;• женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, в том числе ту, которая находится под ее опекой;• женщине, которая осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение полного рабочего дня. При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не может быть меньше чем 4:00, а рабочей недели - 20-24 часа соответственно, при 5- и 6-дневной рабочей недели.

Согласие на работу на условиях неполного рабочего времени оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничению трудовых прав работников, в том числе не ограничивает их прав на ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени, не меняет общепринятого порядка начисления трудового стажа, выплат, пособий по социальному страхованию.

В некоторых ситуациях в виде исключения может вводиться ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от нормированного заключается в том, что для работников с ненормированным рабочим днем ​​мерой труда наряду с продолжительностью рабочего времени также круг и объем обязанностей, возлагаемых на них.

Ненормированный рабочий день является одним из условий труда некоторых категорий работников, работа которых в связи со спецификой и характером их труда не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, работа которых не поддается учету по времени (агенты, консультанты, инструкторы и др.); для работников, которые распределяют время для работы по своему усмотрению; для работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Юридическим основанием для отнесения работников к категории лиц с ненормированным рабочим днем ​​на предприятиях (в организациях и учреждениях) есть соответствующие списки должностей и профессий, которые утверждаются при заключении коллективного договору и является приложением к нему.

Компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности для таких работников может быть предоставление дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором.

Возможен вариант, когда необходима работа может выполняться работниками дома, что значительно сокращает расходы на производство. Она имеет сезонный характер или является кратковременной. В таком случае помогут знания о регламентировании условий труда надомных, сезонных и временных работников.

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: