Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Понятие и виды времени отдыха





Право на отдых согласно Конституции имеет каждый работающий. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.

Трудовое законодательство не дает определения понятия времени отдыха, но как и в отношении рабочего времени такое определение выработано наукой трудового права. Поскольку законодатель противопоставляет время отдыха рабочем времени, то тем самым все время, которое находится за пределами рабочего времени, считается временем отдыха работника, находящегося в трудовых отношениях. Именно так он и определяется в правовой литературе как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и имеет право использовать его по собственному усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:• перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и питание ния)• ежедневный отдых (перерывы между рабочими днями и сменами);• еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);• праздничные и нерабочие дни;• ежегодные отпуска.

Перерыв в течение рабочего дня. По действующему законодательству работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Этот перерыв не учитывается в рабочем времени, а потому работники могут использовать время перерыва по своему усмотрению. Они имеют право временно покидать место работы. Но на тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена ​​возможность пообедать пищу в течение рабочего времени. В этом случае работодатель по согласованию с профсоюзом определяет перечень таких работ, порядок и место питания. Как правило, указанные перечни содержатся или в коллективном договоре, или же в специальном локально-правовом акте.

Время начала работы и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Закон предусматривает, что такой перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4:00 после начала работы. На практике продолжительность перерыва колеблется преимущественно в пределах от 30 мин. до часа. Если установить перерыв менее 30 мин, то вряд ли работники смогут за такой короткий промежуток времени и отдохнуть и пообедать.



Законодательством установлены иные виды перерывов для работников в течение рабочего дня: для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года; для обогрева тем, кто в холодное время года работает на открытом ветру или в закрытых не отапливаемых помещениях; перерывы для работников, работающим на погрузочно-разгрузочных работах; перерыв на работах с вредными условиями труда. Однако все эти перерывы нельзя назвать временем отдыха, поскольку они предоставляются по целевому назначению преимущественно в качестве компенсации за условия труда или в иных целях и самое главное, что эти перерывы учитываются в рабочее время.

В ежедневном отдыхе учитывают также и перерывы между сменами. Согласно ст. 59 КЗоТ Украины продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (всего с перерывом для отдыха и питания).

Следующий вид времени отдыха - это еженедельный отдых, то есть свободные от работы дни календарной недели. Минимальная длительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

К еженедельному отдыху относятся также выходные дни. По 5-дневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при 6-дневной - выходной день. Законом определено, что общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей недели, если он не установлен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и, как правило, он должен предоставляться подряд с общим выходным днем , то есть им может быть суббота или понедельник. На тех предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными советами. Но на практике эта норма редко соблюдается из-за ее несоответствия требованиям времени и законодательству о местном самоуправлении.

Обеспечивая работникам реализацию их права на отдых, трудовое законодательство запрещает привлекать их к работе в выходные дни. И только в определенных случаях с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия отдельные работники могут быть привлечены к работе в выходные дни. Исключительные случаи, при которых можно привлекать работников к работе в выходные дни, приведены в ст. 71 КЗоТ Украины:• для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий,• предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, привести к гибели или порчи имущества;• выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;• выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Перечень экстраординарних случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные дни, имеет исчерпывающий характер и расширенному пояснению не подлежит. Хотя на практике нередко встречаются случаи по привлечению к работе работников в выходные дни с мотивировкой "в связи с производственной необходимостью". Более того, приказ или распоряжение о работе в выходные дни не всегда согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, является грубым нарушением действующего законодательства.

В то же время нужно отметить, что согласие указанного органа на проведение работ в выходные дни не только в современных условиях, но и раньше не всегда вписывалась в общие правила организации производственного процесса. Преимущественно такое согласование сводилось или к одному способу разрешения председателя выборного органа первичной профсоюзной организации или к "разрешению", полученному от этого органа заранее на все необходимые случаи возможного привлечения работников к работе в выходные дни. Целесообразнее было бы применить в этой части Трудовое право Украины: договорное регулирование работы в выходной день. При этом гарантии защиты трудовых прав работника повышаются и усиливается соблюдения норм, регулирующих работу в выходные дни.

Работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон или предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Здесь, как видим, договорное регулирование успешно реализуется.

Кроме основных выходных дней, могут предоставляться и дополнительные выходные дни при наличии определенных обстоятельств, в том числе после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха.

Кодексом законов о труде Украины установлен перечень праздничных и нерабочих дней, которые посвящены выдающимся событиям или памятним датам:1 января - Новый год;7 января - Рождество Христово;8 марта - Международный женский день;1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;9 мая - День Победы; 28 июня - День Конституции Украи-ны; 24 августа - День независимости Украины. Нерабочими днями являются дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово, один день (воскресенье) - Пасха (Пасха), один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (не православных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В трудовом законодательстве Украины получило свое легальное укрепление еще одно правило, действующее во многих странах мира. Оно состоит из того случая, когда соответствующий праздничный день приходится по календарю на один из выходных дней. Теперь в. 67 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если праздничный день приходится на один из выходных, то необходимый день автоматически смещается на следующий день после праздничного дня. При этом сохраняются гарантии для работников на установленное количество выходных и праздничных дней в календарном году.

Виды отпусков

Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Право на отпуск имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Наряду с гражданами Украины право на отпуска имеют иноземные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996). Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени. Не пользуются правом на отпуск лица, работающие по гражданско-правовым договорам; осужденные к исправительным работам без лишения свободы; осужденные в период лишения свободы.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительностью с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках", и запретом замены отпуска компенсацией, кроме случаев, предусмотренных в . 24 этого Закона. К сожалению, не всегда на многих частных предприятиях, используют труд наемных работников, последние могут воспользоваться правом на отпуск. Владельцы таких предприятий не предоставляют ее под угрозой увольнения, а в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то вопреки ч. 3 ст. 2 Закона "Об отпусках" - предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Впервые в национальном законодательстве в ст. 3 Закона "Об отпусках" предусмотрено право работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) на неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Согласно ч. 2 этой статьи в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона "Об отпусках" время болезни работника в период отпуска, заверенный в установленном порядке, продолжает его, и днем ​​увольнения является последний день болезни.

В толковании некоторых статей Закона Украины "Об отпусках" М. Пузырь обоснованно ставит вопрос о возможности отзыва работником заявления об увольнении в использовании отпуска при увольнении (Практика применения Закона Украины "Об отпусках" // Труд и зарплата. - 1999. - № 7. - С. 19). Если днем ​​освобождения при этой ситуации является последний день отпуска, то работник имеет право отозвать заявление об увольнении по этот день.

Виды отпусков. Законом Украины "Об отпусках" предусмотрены следующие виды отпусков:1) ежегодные отпуска:• основной отпуск (ст. 6 настоящего Закона);• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);• дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8);• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ст. 13-15);3) творческий отпуск (ст. 16);4) социальные отпуска:• отпуск по беременности и родам (ст. 17);• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста (ст. 18);• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19);5) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25, 26).Законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) не учитываются при определении продолжительности отпусков.

Государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам определяет Закон Украины "Об отпусках".Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Такой отпуск предоставляется работнику с расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.

В то же время работнику может быть предоставлен ежегодный основной отпуск до истечения 6-месячного срока непрерывной работы. При этом продолжительность ежегодного основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

В исключительных случаях отдельным категориям работников до истечения шести месяцев предоставляется ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Таким работникам, которым отпуск полной продолжительности может предоставляться до наступления шести месяцев, являются:• женщины, которым такой отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;• инвалиды;• лица в возрасте до восемнадцати лет;• мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;• лица, освобожденные после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;• совместители - одновременно с отпуском по основному месту работы; работники, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предвиденных учебной программой;• работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения.

В то же время ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Стоит отметить, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Целесообразно обратить внимание, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность для их отдыха.

При этом, конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Действующим законодательством на собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Также действующим законодательством предусмотрен круг лиц, которым летние отпуска предоставляются в удобное для них время.

Такими лицами являются:• лица в возрасте до 18 лет;• инвалиды;• женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;• одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери)• опекуны, попечители или иные одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;• жены (мужья) военнослужащих; ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;• ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";• родители-воспитатели детских домов семейного типа.

Ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для него время также может предоставляться в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Законом Украины "Об отпусках" определены категории работников, которым ежегодный основной отпуск предоставляется в летний период независимо от времени принятия их на работу.

Так, руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, также ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих учреждениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим рабоикам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются также в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.

Ежегодный основной отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с Законом Украины "Об отпусках" в исключительных случаях:• в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;• выполнение работником государственных или общественных обязательств, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;• наступления срока отпуска по беременности и родам; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном режиме работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

При этом, в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенесения отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период.

Запрещается непредставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Запрещается также непредставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

При этом, неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований ч. I этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Социальные отпуска

Действующее трудовое законодательство не дает определения понятия "социальный отпуск". По мнению большинства отечественных ученых, использование термина "социальный отпуск" говорит о принадлежности данных отпусков в систему средств социальной защиты населения со стороны государства; указывает на их особое место в системе отпусков Украины. Предоставление социальных отпусков является способом поощрения реализации семейных и родительских функций, а также поддержкой работников в настоящее время вынужденного перерыва труда. В данном случае определение "социальные" подчеркивает государственный интерес, государственные гарантии и государственное финансирования определенной стадии трудовых отношений - отпусков в связи с выполнением родительских обязанностей или семейных функций и другими случаями временной нетрудоспособности.

Отношения по предоставлению социальных отпусков относятся к предмету регулирования трудового права; в то же время отношения по предоставлению помощи за время длительности большинства социальных отпусков является сферой регулирования права социального обеспечения. Так, система, цель, порядок и условия предоставления оплачиваемого социального отпуска, а также круг лиц, имеющих право на нее, устанавливаются нормами трудового законодательства, в частности Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины "Об отпусках" (далее - закон), который предусматривает следующие виды социальных отпусков, как: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. А дополнительная помощь работникам, имеющим право на указанные социальные отпуска выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере работоспособности на условиях, предусмотренных Законом Украины "О государственной помощи семьям с детьми" и Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходованием, обусловленными рождением и погребением ". Этот пример подтверждает наличие непосредственной связи между правом социального обеспечения и трудовым правом.

Работник имеет право на социальный отпуск, если соответствующие жизненные обстоятельства наступили во время действия трудовых правоотношений с предприятием, учреждением или организацией или физическим лицом-работодателем. Он может воспользоваться правом на социальный отпуск с первого дня своей работы, продолжительность работы, в данном случае может влиять только на размер пособия.

Рождения, воспитания и уход за детьми является основной целью указанных в Законе социальных отпусков. Закон Украины "Об отпусках" в разд. VI предусматривает еще несколько отпусков, направленных на оказание времени работникам, имеющим детей, для ухода за ними и воспитания.

Это отпуск: матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебным учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона); мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 25 Закона); матери или другим лицам, указанным в ч. 1 ст. 18 и ч. 2 ст. 19 этого Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона).

Кроме этого, 11 мая 2010 Верховная Рада Украины внесла в этой статье изменения, предусматривающие гарантированное право одном из родителей ребенка на неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина (Президент Украины подписал соответствующий Закон 31 мая 2010 p.): "Часть первая статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" дополнить пунктом 3.1 следующего содержания: "3-1 - матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории".

Указанные отпуска отличаются от приведенных в разд. IV "Социальные отпуска" Закона тем, что предоставляются без сохранения заработной платы. Но цель и жизненные обстоятельства, вызывающие необходимость в таких отпусках, одинаковые в обоих случаях - уход и воспитание детей.

Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено два вида отпусков без сохранения заработной платы:• по соглашению сторон;• по желанию работника в обязательном порядке.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности на основании заявления работника.

Предоставление работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника действующим в Украине законодательством не предусмотрено.Принудительное предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы является нарушением их конституционных прав и гарантий. Поэтому, если владелец или уполномоченный им орган, предлагает настоятельно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работник имеет право отказаться писать такое заявление.

Отпуска в обязательном порядке предоставляются работнику по его желанию в следующих случаях:1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том. ч. В случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;3) матери или другим лицам, указанным в ч. третьей статьи 18 и ч. 3-1 ст. 19 Закона Украины "Об отпусках", в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста;4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;7) инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;8) лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: человек (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени , необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;10) работникам для ухода за больными родными по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском обосновании, но не более 30 календарных дней;11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;14) совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и полу-жали за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в 1-й год работы на данном предприятии до наступления 6-месячного срока непрерывной работы;17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляются по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Такой отпуск работник может принимать несколько раз в течение года (например, взять пять дней, потом семь, потом еще три), но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Вопросы и задания для самоконтроля





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2020 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.