Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Режимы и учет рабочего времени





Рабочее время должен использоваться рабочими и служащими для выполнения своей трудовой функции. Рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно сейчас, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В использовании рабочего времени важное значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятия чередуются труд и отдых, зависит рост продуктивности труда и интенсивности производства.

Режим работы, т.е. начало и окончание ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основании типовых правил.

С целью лучшей координации работы предприятий, строек и органе из-за этой, пассажирского транспорта, детских дошкольных учреждений начало ежедневной работы на предприятиях и в учреждениях данной местности устанавливается исполкомами местных Советов народных депутатов. На основании этого и с учетом производственных условий предприятия устанавливают у себя режим рабочего времени.

В связи с тем, что начало работы связан с необходимостью получения материалов, инструментов, технической документации, в этот период производительность труда является самой низкой. Поэтому на многих предприятиях по отдельным работников предусматривается начало работе на 30-40 мин раньше основных работников.

На некоторых предприятиях вводятся гибкие графики, их сущность заключается в том, что рабочим и служащим разрешается приходить на работу и оставлять работу в удобное для них время, а также отлучаться с работы при условии полной отработки всего пропущенного времени.



Владелец предприятия или уполномоченный им орган и трудовой коллектив устанавливают четкие часы, когда все работающие должны быть на рабочих местах.

Приход и уход с работы растягиваются до двух часов: кто желает прийти на работу на 8 часов и оставить ее в 17, а кто-то придет на работу в 10 часов, но будет работать до 19 часов (с перерывом на обед) .При введении такого графика, когда это возможно в условиях производства, исчезает напряженность, ведет к ошибкам и допущение брака, меньше случается несчастных случаев, затрат рабочего времени на кратковременный отпуск и временного отсутствия, нет опозданий на работу и прогулов. Сама возможность изменять свое время работы повышает комфорт человека.

В деле укрепления трудовой дисциплины, охраны труда, повышении производительности труда важное значение имеет учет рабочего времени. Учет может быть поденным и итоговым. Его организация возлагается на владельца предприятия или уполномоченный им органы. Безосновательны затраты рабочего времени должны рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Если работник без уважительных причин опоздал на работу или преждевременно ее оставил, то это время в рабочие часы не учитывается и оплате не подлежит.

Накануне праздничных дней продолжительность работы рабочих и служащих, кроме тех, для кого установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени, уменьшается на один час как при 5-дневной, так и 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Уменьшение продолжительности работы в ночное время не распространяется на рабочих и служащих, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом необходимо отметить, что сокращается продолжительность работы именно в ночное время, а не недельная норма рабочего времени. Поэтому при составлении графиков сменности необходимо исходить из недельной нормы рабочих часов, даже если работа частично выполняется в ночное время.

Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Не сокращается продолжительность рабочего дня и тех работников, которые применяются для ночной работы, например, сторожей.

К работе в ночное время не могут привлекаться беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до трех лет. Исключение о запрете привлечения женщин к работе в ночное время установлено для тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. К ночным работам запрещается привлекать также работников моложе 18 лет. Работа инвалидов в ночь ный время разрешается только с их согласия и при условии, что не противоречат медицинским рекомендациям.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16), не могут привлекаться к ночным работам без их согласия.

Есть особенности использования рабочего времени в командировке, которым признается поездка работника по распоряжению владельца или уполномоченным им органам для выполнения определенного его поручения вне места постоянной работы работника. Такие командировки не могут превышать 30 дней, не считая времени нахождения в пути.

Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха в соответствии с режимом того предприятия, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время пребывания в командировке и по прибытии из него работнику не предоставляются, независимо от режима работы предприятия, куда он был направлен и режима работы предприятия, откуда он был командирован.

Однако в случаях, когда работник специально командирован для работы в выходные дни, например на субботу и воскресенье, ему после возвращения из командировки предоставляются другие дни отдыха. В таком же порядке рабочие и служащие, направленные в командировку, пользуются и праздничные дни.

Вопросы и задания для самоконтроля

Содержит действующее законодательство определение рабочего времени?

Охарактеризуйте рабочее время как норму труда.

Можно ли в учреждениях установить меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем это предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ Украины?

Определите продолжительность рабочего дня в субботу работников в возрасте от 16 до 18 лет при шестидневной рабочей неделе. Сравните найденные результаты ч. 2 ст. 53 КЗоТ Украины.

Содержательный модуль 7. Правовое регулирование времени отдыха





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2020 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.