 |
Динамика заработной платы.
|
|
|
|
Отставание размера заработной платы в некоммерческом секторе культуры от ее уровня в других секторах экономики, а также от темпов роста инфляции. Расширение масштабов вторичной и третичной занятости. Опасность износа творческого потенциала, снижения качества творческого труда.
34Трудовой кодекс РФ, ст.151; Постановление СМ СССР "О порядке н условиях совмещения профессий и должностей" от 04.12.81 № 1145 (в ред. от 17.08.89 №657. с изменениями, внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.03 №КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.03 № ГКПИ 03-1072).
35 Трудовой кодекс РФ, гл. 44; Положение об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.03 №41.
36 Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" от04.03.93 №48.
37 Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установления доплат и надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" от 20.01.94 №6.
11.5.4. Специфика оплаты труда в частных организациях культуры.
Более высокий уровень и более гибкая система оплаты труда. Экономическая мотивация совмещения профессий. Общие условия оплаты труда могут определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных требований и государственных гарантий по оплате труда.
11.6. Договорное регулирование трудовых отношений.
|
|
|
Коллективный договор.
Коллективный договор как воплощение идеи социального партнерства (раздел IIТК РФ).
Представительство сторон: работник — работодатель — орган власти (ст. 29-32 ТК РФ).
Основные признаки коллективного договора даны в статье 41 ТК РФ.
Содержание и структура коллективного договора определяются договаривающимися сторонами.
Трудовой договор.
Трудовой договор (раздел III ТК РФ) определяет взаимоотношения, связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор устанавливает конкретные условия оплаты, права и обязанности работника.
Виды трудового договора: на неопределенный и определенный — не более пяти лет — срок.
В статье 59 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора.
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме.
Повышение роли локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.
11.7. Применение специальных выплат.
К специальным выплатам относятся авторские вознаграждения, стипендии, премии и т.п.
11. 7. 1. Авторское вознаграждение.
Авторское вознаграждение выплачивается автору за создание или использование произведения.
Ранее ставки авторского вознаграждения устанавливались Правительством РСФСР. В настоящее время размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты определяются в авторском договоре (договоре о создании или условиях использования охраняемых авторским правом произведений).
|
|
|
Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Российской Федерации и индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы38.
Способы определения размера авторского вознаграждения:
— в виде процента от дохода за соответствующий способ использования произведения;
— в виде фиксированной суммы;
— иным образом.
Стипендии и иные выплаты.
Государственные стипендии направлены на поддержку деятелей культуры и искусства. Введены с 1 января 1994 года. Присуждаются на срок до трех лет. Размер стипендий на момент введения (до деноминации 1998 г.) определен в 100 и 50 тысяч рублей при условии последующей индексации. В настоящее время он установлен в сумме, равной восьмикратному минимальному размеру оплаты труда, предусмотренному законодательством РФ39. Распределение стипендий осуществляет Минкультуры России.
Виды государственных стипендий:
— 500 ежемесячных государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России;
— 500 ежемесячных государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений40.
38 Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах", ст. 30-34.
Постановление Правительства РФ "О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства".
39Величина МРОТ на момент публикации учебного пособия составляет 1100 руб., однако для расчета социальных выплат установлена сумма 100 руб.
40 Указ Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации".
Указ Президента РФ "О мерах по усилению государственной поддержки культуры и
искусства в Российской Федерации".
Возможность учреждения аналогичных стипендий на региональном
и местном уровне (стипендии губернатора, главы администрации и т п)
Иные выплаты:
- государственные премии РФ в области литературы и искусства;
|
|
|
-премии Президента РФ в области литературы и искусства;
-премии правительства Российской Федерации в области культуры.
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
I. Цель и сфера профессионального использования данного
учебного курса.
Целью учебного курса является формирование у обучающихся целостного представления об особенностях экономических отношений в сфере культуры на современном этапе.
Курс предполагает проработку рекомендуемых трудов отечественных и зарубежных исследователей экономики культуры, ряда законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, данных государственной и отраслевой статистики.
Сфера профессионального использования. Знания и умения, приобретенные в результате изучения данного курса, могут быть использованы при работе как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях культуры, органах управления культурой различного уровня.
II. Курсы, которые необходимо предварительно освоить для
изучения данной дисциплины.
Для изучения экономики культуры слушатель должен освоить следующие курсы:
— макроэкономика;
— микроэкономика;
— менеджмент;
— статистика.
|
|
|
