Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Динамика заработной платы.




Отставание размера заработной платы в некоммерческом секторе культуры от ее уровня в других секторах экономики, а также от темпов роста инфляции. Расширение масштабов вторичной и третичной занятости. Опасность износа творческого потенциала, снижения качества творческого труда.

 

34Трудовой кодекс РФ, ст.151; Постановление СМ СССР "О порядке н условиях со­вмещения профессий и должностей" от 04.12.81 № 1145 (в ред. от 17.08.89 №657. с изме­нениями, внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.03 №КАС 03-90, реше­нием Верховного Суда РФ от 20.10.03 № ГКПИ 03-1072).

35 Трудовой кодекс РФ, гл. 44; Положение об особенностях работы по совместитель­ству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культу­ры, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Россий­ской Федерации от 30.06.03 №41.

36 Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установ­ления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находя­щихся на бюджетном финансировании" от04.03.93 №48.

37 Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установ­ления доплат и надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, нахо­дящихся на бюджетном финансировании" от 20.01.94 №6.

 

11.5.4. Специфика оплаты труда в частных организациях куль­туры.

Более высокий уровень и более гибкая система оплаты труда. Эко­номическая мотивация совмещения профессий. Общие условия оплаты труда могут определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных требований и государственных га­рантий по оплате труда.

11.6. Договорное регулирование трудовых отношений.

Коллективный договор.

Коллективный договор как воплощение идеи социального партнер­ства (раздел IIТК РФ).

Представительство сторон: работник — работодатель — орган вла­сти (ст. 29-32 ТК РФ).

Основные признаки коллективного договора даны в статье 41 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора определяются до­говаривающимися сторонами.

Трудовой договор.

Трудовой договор (раздел III ТК РФ) определяет взаимоотношения, связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ус­ловия труда, предусмотренные законами и иными нормативными пра­вовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действую­щие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор устанавливает конкретные условия оплаты, права и обязанности работника.

Виды трудового договора: на неопределенный и определенный — не более пяти лет — срок.

В статье 59 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

Обязательность заключения трудового договора в письменной форме.

Повышение роли локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

 

11.7. Применение специальных выплат.

К специальным выплатам относятся авторские вознаграждения, стипендии, премии и т.п.

11. 7. 1. Авторское вознаграждение.

Авторское вознаграждение выплачивается автору за создание или использование произведения.

Ранее ставки авторского вознаграждения устанавливались Прави­тельством РСФСР. В настоящее время размер авторского вознаграж­дения, порядок и сроки его оплаты определяются в авторском договоре (договоре о создании или условиях использования охраняемых автор­ским правом произведений).

Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Российской Федерации и индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы38.

Способы определения размера авторского вознаграждения:

— в виде процента от дохода за соответствующий способ исполь­зования произведения;

— в виде фиксированной суммы;

— иным образом.

Стипендии и иные выплаты.

Государственные стипендии направлены на поддержку деятелей культуры и искусства. Введены с 1 января 1994 года. Присуждаются на срок до трех лет. Размер стипендий на момент введения (до деномина­ции 1998 г.) определен в 100 и 50 тысяч рублей при условии последую­щей индексации. В настоящее время он установлен в сумме, равной восьмикратному минимальному размеру оплаты труда, предусмотрен­ному законодательством РФ39. Распределение стипендий осуществляет Минкультуры России.

Виды государственных стипендий:

— 500 ежемесячных государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России;

— 500 ежемесячных государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных про­изведений40.

38 Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах", ст. 30-34.

Постановление Правительства РФ "О минимальных ставках авторского вознаграж­дения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства".

39Величина МРОТ на момент публикации учебного пособия составляет 1100 руб., однако для расчета социальных выплат установлена сумма 100 руб.

40 Указ Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки куль­туры и искусства в Российской Федерации".

Указ Президента РФ "О мерах по усилению государственной поддержки культуры и

искусства в Российской Федерации".

 

Возможность учреждения аналогичных стипендий на региональном
и местном уровне (стипендии губернатора, главы администрации и т п)
Иные выплаты:

- государственные премии РФ в области литературы и искусства;

-премии Президента РФ в области литературы и искусства;

-премии правительства Российской Федерации в области культуры.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

I. Цель и сфера профессионального использования данного
учебного курса.

Целью учебного курса является формирование у обучающихся це­лостного представления об особенностях экономических отношений в сфере культуры на современном этапе.

Курс предполагает проработку рекомендуемых трудов отечествен­ных и зарубежных исследователей экономики культуры, ряда законода­тельных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, данных государственной и отраслевой статистики.

Сфера профессионального использования. Знания и умения, приоб­ретенные в результате изучения данного курса, могут быть использова­ны при работе как в некоммерческих, так и в коммерческих организа­циях культуры, органах управления культурой различного уровня.

II. Курсы, которые необходимо предварительно освоить для
изучения данной дисциплины.

Для изучения экономики культуры слушатель должен освоить сле­дующие курсы:

— макроэкономика;

— микроэкономика;

— менеджмент;

— статистика.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...