 |
Бланк карты результативности (оценка трудового вклада)
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
__________________________________
Карта результативности _______ квартал 20_____ года
Дата заполнения ______________20______года
Наименование государственного органа _______________________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения ____________________________________________________________________________
| ФИО оцениваемого | ____________________________ | Должность непосредственного руководителя | ____________________________ | |||||
| Должность оцениваемого | ____________________________ | ФИО непосредственного руководителя | ____________________________ | |||||
| Заполняется в начале отчетного периода при постановке целей и согласовании показателей | Заполняется по завершению отчетного периода на этапе оценки | |||||||
| № | Критерий | Возможное значение коэффициента трудового вклада | Достигнутое значение коэффициента трудового вклада | Комментарий | ||||
| 1. | ПЕРЕЧЕНЬ УПУЩЕНИЙ В РАБОТЕ | |||||||
| 1.2. | Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя | -0,25 | ||||||
| 1.3. | Низкая трудовая дисциплина (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.п.) | -0,25 | ||||||
| Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе, нарекания руководителя, смежников или получателей услуг | -0,25 | |||||||
| Нахождение служащего на больничном (временная нетрудоспособность), в административном или творческом отпуске). | -0,10 за каждую неделю | |||||||
| 2. | ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТИЖЕНИЙ В РАБОТЕ | |||||||
| 2.1. | Перевыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя, выполнение заданий повышенной сложности | + 0,25 | ||||||
| 2.2. | Образцово высокая трудовая дисциплина, интенсивная сверхурочная работа | + 0,25 | ||||||
| 2.3. | Высокое качество труда, отличные отзывы руководителя, смежников или получателей услуг, наличие благодарностей | + 0,25 | ||||||
| 2.4. | Работа сотрудника без больничных листов, административных отпусков | + 0,25 | ||||||
| ИТОГОВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО ВКЛАДА | ||||||||
| РАСЧЕТ КОЭФФИЦИЕНТА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ (1 + ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА) | ||||||||
|
|
|
Заполняется после проведения оценочного интервью:
| ИТОГ | Цели достигнуты на ______% | ВЫВОД: Результативность | Выше требуемого уровня (итоговый индекс больше 120%) | |
| Цели не достигнуты по объективным причинам _____% | На требуемом уровне (итоговый индекс в промежутке от 100 до 120%) | |||
| Цели не достигнуты по субъективным причинам ____% | Ниже требуемого уровня (итоговый индекс в промежутке от 80 до 100%) | |||
| Не соответствует требованиям (итоговый индекс менее 80%) |
Комментарии:
Оцениваемого: ______________________________________________________________________________________________________
Непосредственного руководителя: _____________________________________________________________________________________
Рекомендации:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать одно из следующих значений: сохранение на данной должности, изменение системы оплаты труда/премирование, направление в кадровый резерв государственного органа, направление на подготовку/переподготовку/повышение квалификации, изменение должностных обязанностей).
| ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ | |||
| СОГЛАСОВНО | Непосредственный руководитель | (ФИО, должность, дата) | Непосредственный руководитель | (ФИО, должность, дата) |
| Вышестоящий руководитель | (ФИО, должность, дата) | Вышестоящий руководитель | (ФИО, должность, дата) | |
| ОЗНАКОМЛЕН | Оцениваемый | (ФИО, должность, дата) | Оцениваемый | (ФИО, должность, дата) |
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
к методическому инструментарию
Бланк карты результативности (оценка по шкале методом опроса)
УТВЕРЖДЕНО
__________________________________
Карта результативности _______ квартал 20_____ года
Дата заполнения ______________20______года
Наименование государственного органа _________________________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения ______________________________________________________________________________
| ФИО оцениваемого | ____________________________ | Должность непосредственного руководителя | ____________________________ | ||||
| Должность оцениваемого | ____________________________ | ФИО непосредственного руководителя | ____________________________ | ||||
| № | Критерий результативности | Оценка по шкале (от -1 до 2) | Подтверждающий комментарий | ||||
| 1. | Соблюдает все установленные сроки | ||||||
| 2. | Реализует поставленные задачи с требуемым уровнем качества | ||||||
| 3. | Сложность решаемых задача находится на одном уровне с задачами коллег | ||||||
| 4. | Объем выполненных работ соответствует требуемому | ||||||
| Средняя оценка | |||||||
Шкала оценки
| 2 - служащий является образцом по данному критерию, в коллективе данное значение встречается редко |
| 1 - критерий проявляется стабильно, соответствует требованиям |
| 0 - критерий проявляется нестабильно, иногда случаются сбои, нарушения |
| -1 - не соответствует требованиям, грубейшие нарушения |
Заполняется после проведения оценочного интервью:
| ИТОГ | Цели достигнуты на ______% | ВЫВОД: Результативность | Выше требуемого уровня (оценка больше 1) | |
| Цели не достигнуты по объективным причинам _____% | На требуемом уровне (оценка равна 1) | |||
| Цели не достигнуты по субъективным причинам ____% | Ниже требуемого уровня (оценка меньше 1) | |||
| Не соответствует требованиям (меньше 0) |
Комментарии:
Оцениваемого: ______________________________________________________________________________________________________
Непосредственного руководителя: _____________________________________________________________________________________
Рекомендации:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(указать одно из следующих значений: сохранение на данной должности, изменение системы оплаты труда/премирование, направление в кадровый резерв государственного органа, направление на подготовку/переподготовку/повышение квалификации, изменение должностных обязанностей).
| ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ | |||||||
| СОГЛАСОВНО | Непосредственный руководитель | (ФИО, должность, дата) | Непосредственный руководитель | (ФИО, должность, дата) | ||||
| Вышестоящий руководитель | (ФИО, должность, дата) | Вышестоящий руководитель | (ФИО, должность, дата) | |||||
| ОЗНАКОМЛЕН | Оцениваемый | (ФИО, должность, дата) | Оцениваемый | (ФИО, должность, дата) | ||||
| Приложение по самооценке к Карте результативности _______квартал 20______ г. | ||||||||
| Дата заполнения | ||||||||
| Оцениваемый период | ||||||||
| Подразделение | ||||||||
| Должность оцениваемого | ||||||||
| ФИО оцениваемого | ||||||||
| Должность руководителя | ||||||||
| ФИО руководителя | ||||||||
| Заполняется оцениваемым перед оценочным интервью | ||||||||
| 1. Основные достижения за прошедший период | ||||||||
| в профессиональной деятельности | ||||||||
| в области саморазвития, получения дополнительных знаний и навыков | ||||||||
| 2. Основные трудности, мешающие работе | ||||||||
| 3. Потребности в саморазвитии и обучении | ||||||||
| 4. Ваши предложения по улучшению организации и качества деятельности | ||||||||
| Подпись оцениваемого _________________ Дата заполнения ______________________ | ||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ 14
к методическому инструментарию
|
|
|
