 |
Определение ролей и ответственности в процессе проведении общественной оценки
|
|
|
|
| № | Функция/Роль | Утверждение (Контроль и принятие решений) | Согласование | Исполнение (Подготовка данных) |
| 1. | Определение оцениваемых показателей с помощью общественной оценки | Руководитель госоргана | Руководитель кадровой службы Общественный совет | Руководители подразделений |
| 2. | Определение оцениваемых должностей | Руководитель госоргана | Руководитель кадровой службы Общественный совет | Руководители подразделений |
| 3. | Выбор метода оценки и определение каналов получения данных | Руководитель госоргана | Руководитель кадровой службы Руководитель ИТ-подразделения/ подразделения по мониторингу или другого назначенного ответственным за техническое обеспечение проведения общественной оценки Руководители подразделений Общественный совет | Специалист кадровой службы или другой ответственный исполнитель |
| 4. | Сбор и анализ данных | Общественный совет | Руководитель кадровой службы Руководители подразделений | Специалист кадровой службы/Соисполнители: Специалист ИТ-подразделения/ подразделения по мониторингу или другого назначенного ответственным за техническое обеспечение общественной оценки Или ответственный от Общественного совета |
| 5. | Формирование итогового отчета об общественной оценке (при необходимости) | Руководитель госоргана | Руководители подразделений Общественный совет | Руководитель кадровой службы |
ПРИЛОЖЕНИЕ 21
к методическому инструментарию
Пример отчета по общественной оценке государственных гражданских служащих
(методом анкетирования или опроса в операционных залах)
| № окна | ФИО | Средний балл по: | ||||||||
| Окно | Госслужащий | госоргану | госслужащему - общая | этика | профессионализм | готовность помочь | ||||
| ФИО 1 | 4,44 | 4,94 | 4,94 | 4,88 | 4,94 | |||||
| ФИО 2 | 3,85 | 4,65 | 4,71 | 4,65 | 4,76 | |||||
| ФИО 3 | 4,67 | 4,67 | 4,00 | 5,00 | ||||||
| ФИО 4 | 3,75 | 4,65 | 4,65 | 4,65 | 4,70 | |||||
| ФИО 5 | 3,50 | 4,17 | 4,25 | 4,17 | 4,33 | |||||
| ФИО 6 | 4,25 | 4,50 | 4,38 | 4,25 | ||||||
| ФИО 7 | 3,95 | 5,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 | |||||
| ФИО 8 | 4,29 | 4,71 | 4,43 | 4,57 | ||||||
| ФИО 9 | 3,80 | 4,80 | 4,90 | 4,85 | 4,90 | |||||
| ФИО 10 | 4,05 | 4,85 | 5,00 | 4,90 | 4,90 | |||||
| Требуемый уровень (минимум) | по госоргану в целом | по всем госслужащим | этика | профессионализм | готовность помочь | |||||
| 3,91 | 4,63 | 4,73 | 4,59 | 4,74 | ||||||
Применяемая шкала: 1 – очень плохо, 2 – плохо, 3 – удовлетворительно, 4 – хорошо, 5 – очень хорошо
|
|
|
Диаграмма к таблице
 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 22
к методическому инструментарию
Приказ о проведении ежегодной текущей комплексной оценки
(Наименование государственного органа)
ПРИКАЗ
от __________ № _______
О проведении текущей комплексной
оценки в __________ году
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – федеральный закон), Положением о проведении комплексной оценки гражданских служащих в __________________ (наименование государственного органа), утвержденным ___________________________________ (наименование правого акта государственного органа) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести с__________по________20___г. комплексную оценку гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в ____________________________ (наименование государственного органа).
2. Утвердить персональный состав Комиссии _________________(указать наименование государственного органа) по проведению комплексной оценки согласно приложению 1 к настоящему приказу[9].
3. Утвердить перечень оцениваемых гражданских служащих согласно приложению 2 к настоящему приказу.
|
|
|
4. Утвердить периодичность и методы оценки для оцениваемых гражданских служащих согласно приложению 3 к настоящему приказу.
5. Утвердить график проведения комплексной оценки согласно приложению 4 к настоящему приказу.
6. Назначить ответственным за организацию и проведение комплексной оценки __________________________________________(указать ФИО, должность заместителя руководителя государственного органа, курирующего кадровую службу).
7. _____________________________ (наименование кадровой службы государственного органа) ознакомить оцениваемых гражданских служащих, руководителей структурных подразделений, членов оценочной комиссии с настоящим приказом не позднее ______________ (указать дату).
Руководитель государственного органа __________(подпись)
__________(расшифровка подписи)
ПРИЛОЖЕНИЕ 23
к методическому инструментарию
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель кадровой службы Решение оценочной подкомиссии
____________________ / Ф.И.О. / № ______ от ______________
Дата _________________________
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Вид оценки: при проведении очередной аттестации, при проведении внеочередной аттестации, при подведении итогов испытательного срока, при зачислении в кадровый резерв (нужное подчеркнуть)
Период оценки ________________
Оцениваемый
_________________________________________________
ФИО
________________________________________________________________________
Должность, подразделение
1. Оценка соответствия квалификационным требованиям
| № | Требования к должности | Оценка эксперта | Результаты выполнения тестовых заданий | Итоговая оценка квалифи-кации | Примечания |
| Образование | |||||
| Опыт работы | |||||
| Знания общие | |||||
| Знания специальные | |||||
| Навыки общие | |||||
| Навыки специальные | |||||
| ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ | Соответствие требованиям, предъявляемым к квалификации |
|
|
|
