 |
VII. Проведение внеочередной аттестации гражданского служащего
|
|
|
|
7.1. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по решению руководителя государственного органа после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;
б) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов комплексной оценки деятельности гражданского служащего.
7.2. По результатам внеочередной аттестации, проводимой в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в государственном органе, а также в другом государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие, признанные по результатам внеочередной аттестации не соответствующими замещаемой должности гражданской службы либо соответствующими ей при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, имеющими преимущественное право на замещение должности гражданской службы не признаются.
7.3. Основаниями для проведения внеочередной аттестации гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее — внеочередная аттестация по соглашению сторон) могут быть:
- неудовлетворительная оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам последней комплексной оценки деятельности гражданского служащего;
|
|
|
- несоответствие должностному регламенту объема выполняемых должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;
- предложение о включении гражданского служащего в федеральный кадровый резерв или в кадровый резерв государственного органа;
- другие основания.
7.4. Внеочередная аттестация гражданского служащего по соглашению сторон может проводиться по предложению любой из сторон служебного контракта.
7.5. Гражданский служащий, изъявивший желание пройти внеочередную аттестацию по соглашению сторон, до 15 февраля текущего года после согласования этого вопроса с руководителем структурного подразделения направляет соответствующее заявление на имя руководителя государственного органа в кадровую службу. Руководитель структурного подразделения должен завизировать заявление гражданского служащего в течение пяти рабочих дней с момента получения, отразив свое мнение по данному вопросу.
7.6. В случае несогласия с проведением внеочередной аттестации гражданского служащего по соглашению сторон руководитель структурного подразделения обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления гражданского служащего направить свои письменные мотивированные возражения в кадровую службу.
7.7. Учитывая результаты комплексной оценки деятельности гражданского служащего, руководитель структурного подразделения имеет право выступить с инициативой проведения внеочередной аттестации этого гражданского служащего по соглашению сторон. В этом случае руководитель структурного подразделения до 15 февраля текущего года направляет свое мотивированное обращение на имя руководителя государственного органа о проведении внеочередной аттестации гражданского служащего по соглашению сторон.
7.8. После получения согласия Руководителя государственного органа на проведение внеочередной аттестации гражданского служащего по соглашению сторон кадровая служба письменно уведомляет об этом гражданского служащего. В случае несогласия пройти внеочередную аттестацию по соглашению сторон гражданский служащий обязан в течение пяти рабочих дней направить свой письменный отказ на имя Руководителя государственного органа в кадровую службу.
|
|
|
7.9. Решение о проведении внеочередной аттестации по соглашению сторон и сроках ее проведения оформляется приказом Руководителя государственного органа.
VIII. Заключительные положения
8.1. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Кадровая служба устанавливает число гражданских служащих, прошедших аттестацию, определяет число гражданских служащих, признанных соответствующими и не соответствующими замещаемым должностям гражданской службы, а также включенных в график аттестации, но не прошедших аттестацию по различным причинам, обобщает замечания и предложения, высказанные на заседаниях аттестационных комиссий, и информирует об итогах аттестации руководителя государственного органа.
ПРИЛОЖЕНИЕ 27
к методическому инструментарию
Проект Приказа о проведении аттестации государственных гражданских служащих
(Наименование государственного органа)
ПРИКАЗ
от __________ № _______
О проведении аттестации государственных гражданских служащих
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – федеральный закон), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, Положением о проведении аттестации в __________________ (наименование государственного органа), утвержденным ___________________________________ (наименование правого акта государственного органа) в целях определения соответствия государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) замещаемым должностям федеральной государственной гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:
|
|
|
1. Провести с__________по________20___г. аттестацию гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в ____________________________ (наименование государственного органа).
2. Утвердить персональный состав аттестационных комиссий согласно приложению 1 к настоящему приказу[12].
3. Утвердить график проведения аттестации гражданских служащих (далее - график) согласно приложению 2 к настоящему приказу.
4. Непосредственным руководителям гражданских служащих в установленные графиком сроки представить в ___________________ (наименование кадровой службы государственного органа) отзывы об исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период.
5. _____________________________ (наименование кадровой службы государственного органа):
- ознакомить гражданских служащих, подлежащих аттестации и их непосредственных руководителей с графиком, утвержденным настоящим приказом, не позднее, чем за ______ (указать срок до начала проведения аттестации) до начала проведения аттестации;
- ознакомить членов аттестационных комиссий с графиком, утвержденным настоящим приказом, не позднее чем за _____________ (указать срок) до начала проведения аттестации;
- ознакомить гражданских служащих с отзывом непосредственного руководителя не позднее чем за __________ (указать срок) до начала проведения аттестации.
Руководитель государственного органа _____(подпись) __(расшифровка подписи)
Приложение 1 к проекту Приказа
| УТВЕРЖДЕН Приказом от «___» ____ 20__ года №________ |
Состав аттестационных комиссий и график их работы[13]
Аттестационная комиссия №_______
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность), председатель аттестационной комиссии | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность), заместительпредседателя аттестационной комиссии | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность) | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность) | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность) | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность) | |
| _________________________ (ФИО) | __________________________(должность), секретарь аттестационной комиссии |
|
|
|
График работы аттестационной комиссии № ______:
| Дата и время проведения заседания | Место проведения заседания | |
| _______ 20___ года, с ____ до ____ | _______________________________ | |
| _______ 20___ года, с ____ до ____ | _______________________________ | |
| _______ 20___ года, с ____ до ____ | _______________________________ | |
| _______ 20___ года, с ____ до ____ | _______________________________ | |
| _______ 20___ года, с ____ до ____ | _______________________________ | |
Приложение 2 к проекту Приказа
| УТВЕРЖДЕН Приказом от «___» ____ 20__ года №___________________ |
ГРАФИК
|
|
|
