V. Подготовка документов для аттестационной комиссии

5.

5.1. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период составляется по форме согласно Приложению 25.

5.2. В процессе подготовки отзыва кадровая служба государственного органа направляет руководителям структурных подразделений, в которых проходят государственную службу гражданские служащие, подлежащие аттестации, следующую информацию, хранящуюся в личных делах гражданских служащих:

- индивидуальные отчеты о результатах комплексной оценки гражданского служащего за весь период, прошедший с момента последней аттестации;

- индивидуальные отчеты оценки деловых качеств гражданского служащего, проведенные с момента подведения итогов комплексной оценки гражданского служащего (при наличии);

- отчеты о проведении оценки на соответствие гражданского служащего квалификационным требованиям по занимаемой должности, проведенной с момента подведения итогов комплексной оценки гражданского служащего (при наличии);

- карты результативности гражданского служащего, сформированные после подведения итогов комплексной оценки гражданского служащего (при наличии).

5.3. Руководитель структурного подразделения формирует отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. В конце отзыва, выражая мнение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, руководитель структурного подразделения при необходимости может внести одно из трех предложений:

- о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- о направлении гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- о необходимости перевода гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы и о возможности такого перевода в структурном подразделении, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

В случае, если руководитель структурного подразделения выражает мнение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, он должен указать примерное направление обучения по программам дополнительного профессионального образования.

5.4. Отзывы об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период гражданскими служащими подготавливаются и подписываются их непосредственными руководителями и утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

5.5. До утверждения отзыва об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период гражданским служащим, подлежащим аттестации, руководитель структурного подразделения обязан провести собеседование с этим гражданским служащим и обсудить с ним содержа­ние отзыва. При необходимости руководитель структурного подразделения может внести в отзыв гражданского служащего, подлежащего аттестации, корректировки.

После проведения собеседования, но не позднее чем за три недели до начала аттестации гражданского служащего руководитель структурного подразделения представляет утвержденный отзыв об исполнении этим гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период в кадровую службу.

5.6. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

5.7. Не позднее чем за три рабочих дня до начала аттестации кадровая служба представляет председателю соответствующей аттестационной комиссии информацию о гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также копии отзывов об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период гражданскими служащими, приглашенными на ближайшее заседание аттестационной комиссии.

При каждой последующей аттестации гражданского служащего в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

VI. Проведение аттестации

6.

6.1. Аттестация гражданского служащего проводится в срок, указанный в графике проведения аттестации по соответствующему структурному подразделению, с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

Руководитель структурного подразделения обеспечивает явку аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии в соответствии с графиком или информирует аттестационную комиссию о причинах его отсутствия.

6.2. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

Уважительными причинами являются:

- временная нетрудоспособность гражданского служащего, подлежащего аттестации, необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденные листками нетрудоспособности;

- командировка гражданского служащего, подлежащего аттестации;

- иные причины, которые аттестационная комиссия сочтет уважительными.

6.3. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дис­циплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о го­сударственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

6.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает со­общения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

6.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего приме­нительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

6.6. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на ос­нове определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должно­сти гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим струк­турным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и ре­зультативности по результатам проводимой на регулярной основе в государственном органе комплексной оценки деятельности гражданских служащих.

6.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым боль­шинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

6.8. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

6.9. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией прини­мается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности гражданской службы;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (далее — кадровый резерв);

- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

6.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комис­сии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами атте­стационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.11. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосред­ственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, состав­ленный по форме согласно Приложению 28. Аттестационный лист подписывается председате­лем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутство­вавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

6.12. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, заверенный печатью кадровой службы, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестаци­онный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

6.13. Информацию о заседании аттестационной комиссии и справки на гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв, направляемых на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, а также признанных не соответст­вующими замещаемой должности гражданской службы, кадровая служба представляет руководителю государственного органа не позднее семи дней после проведения аттестации.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: