Об исполнении должностных обязанностей

(Ф.И.О. гражданского служащего)

замещающим с «___» ________20__ года должность федеральной государственной гражданской службы _____________________________________________________

 

(наименование должности федеральной государственной гражданской службы и наименование структурного подразделения государственного органа)

за аттестационный период с __________20___ года по _____________ 20___ года

Основные должностные обязанности аттестуемого гражданского служащего (4-5 позиций) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка соответствия квалификационным требованиям

№	Требования к должности	Итоговая оценка квалификации
Даты проведения оценки
_____________г.	___________ г.	__________ г.	Примечание
	Образование
	Опыт работы
	Знания общие
	Знания специальные
	Навыки общие
	Навыки специальные
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

 

Комментарий руководителя по результатам оценки соответствия квалификационным требованиям^[10]: Оценка результативности гражданского служащего

Год	Период	Использованный метод оценки	Итоговые сведения о результативности	Динамика по сравнению с предыдущим периодом	Использование общественной оценки (да/нет)	Примечания
Суммарный % достижения	Достигнутый уровень результативности
________	1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА за _________год
________	1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА за ________год
________	1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА за ________год
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД		ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

 

Комментарий руководителя по оценке результативности^[11]:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка деловых качеств

№	Название делового качества	Требуемое значение оценки	Результаты оценки	Примечание
Даты проведения оценки	ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
_______ г.	_________г.	_________г.
ИТОГОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ

 

Комментарий руководителя по результатам оценки деловых качеств:

Развитые деловые качества:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Деловые качества, требующие развития:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Мероприятия, реализованные для развития деловых качеств:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Итоговая оценка результатов профессиональной деятельности гражданского служащего за аттестационный период:

Элементы комплексной оценки	ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА по результатам аттестационного периода	Вес в итоговой оценке
Оценка соответствия квалификационным требованиям		0,2
Оценка результативности		0,5
Оценка деловых качеств		0,3
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

Мнение непосредственного руководителя о соответствии федерального государственного гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной службы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(одно из следующих заключений: соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв, соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению__________________; не соответствует занимаемой должности)

 

 

Приложения:

краткие сведения о наиболее значимых поручениях, подготовленных проектах документов, содержащихся в готовых отчетах о профессиональной служебной деятельности на ____ л. в 1 экз.

индивидуальные отчеты комплексной оценки за _____________ гг. на ________л. в 1 экз.

_______________________________________ ________________ (_____________)

(наименование должности непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)

руководителя)

 

С отзывом согласен / не согласен ____________________ (____________________)

Подпись гражданского служащего расшифровка подписи

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 26

к методическому инструментарию

Типовое положение об аттестации

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением ______

от _ __ __ 20 __ _ г. №___________

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

_____________________________________________________________

(название госоргана)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, и оп­ределяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служа­щих _______________(название госоргана)_____ (далее — гражданские служащие).

1.2. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы в _______________(название госоргана)_________ ________ (далее — должность гражданской службы) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава _____(название госоргана)___ (далее — сокращенное название госоргана), повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с формированием кадрового резерва, определением преимуще­ственного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в __(название госоргана)___ _, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: