Структура правовой службы, ее численность

В зависимости от объема, характера и сложности правовой работы на предприятии (в организации) создается соответствующая структура юридической службы:

• юридическое управление;

• юридический отдел;

• юридическое бюро;

• главный (старший) юрисконсульт.

Следует отметить, что структура и численность юридической службы определенным образом взаимосвязаны. Если в состав юридической службы входит более одного человека, то она является отдельным структурным подразделением, которое может быть орган и организовано как юридический отдел или бюро (обычно в бюро не более, четырех человек).

Численность юридической службы на основе отраслевых методических рекомендаций по труду и с учетом специфики деятельности предприятия на каждом конкретном предприятии (в организации) устанавливается ею руководителем. При этом учитывается количество ежегодно заключаемых хозяйственных договоров, предъявляемых претензий, исков и численный состав работающих на предприятии. Необходимо также при проведении расчетов численного состава юридической

службы учитывать оснащенность ее средствами оргтехники, частоту выездов юристов в служебные командировки, оказание консультационной помощи другим структурным подразделениям и проведение правой пропаганды. При определении конкретной структуры юридической службы предприятия также необходимо учитывать объем выполняемой его работы и численный состав работников на предприятии.

В п. 1.2 Типового положения о юридической службе предприятия in пения) в РБ, утвержденного Приказом Министерства юстиции РБ от 24 декабря 1998 г. №371, указано, что на предприятии (в объединении) создается самостоятельное подразделение, именуемое в дальнейшем юридической службой Юридическая служба на предприятии может формироваться как пользующаяся правами юридического лица, так и не наделенная такими правами. При создании юридической службы в ее состав наряду

с юрисконсультами могут включаться другие специалисты (экономисты, оухгалтеры и др.), ведущие работу по подготовке проектов хозяйственных договоров, локальных нормативных актов.

юридические управления создаются на крупных предприятиях и и объединениях. Свою работу юридическое управление строит на основе Примерного положения о юридическом управлении (отделе), главном юрисконсульте, юрисконсульте министерства, иного республиканского органа государственного управления, объединения учреждения), подчиненного Правительству РБ, местного исполнительного и распорядительного органа, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от марта 1999 г. №386. Начальник юридического управления подчиняется директору предприятия (объединения). По вопросам методики ведения правовой работы начальник юридического управления руководствуется указаниями Руководителя юридической службы вышестоящего органа гос-го управления (министерства, государственного комитета и др.). На должность начальника юридического управления назначается специалист, имеющий высшее юридическое образование и стаж: практической работы по специальности не менее трех лет. Юридическое управление планирует свою работу сроком на год и квартал и оказывает методическую помощь в организации деятельности юридическим отделам, бюро и юрисконсультам предприятий данного объединения.

Юридический отдел создается на крупных предприятиях и в объединениях. Конкретную структуру юридической службы определяет руководитель предприятия (объединения) при утверждении организационной структуры управления и штатного расписания предприятия. Юридический отдел в своей работе руководствуется Типовым положением о юридической службе предприятия (объединения) в РБ, утвержденного Приказом Министерства юстиции РБ от 24 декабря 1998 г. № 371. На должность начальника юридического отдела назначается специалист с высшим юридическим образованием, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет. Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно руководителю предприятия (объединения). Права, обязанности и ответственность юридического отдела аналогичны юридическому управлению. Юридические отделы проводят большую правовую работу на предприятии совместно с другими подразделениями, в первую очередь, с кадровой и бухгалтерской службами.

Юридическое бюро создается на небольших по численности работников предприятиях. Возглавляет бюро начальник, имеющий высшее юридическое образование и стаж практической работы по специальности не менее трех лет, который подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

В соответствии с Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» руководители юридических служб предприятий, равно как и руководители и специалисты других служб, могут назначаться на должности путем заключения контракта сроком от одного года до пяти лет.

Практически во всех других малочисленных по своему составу организациях вводится в штат должность главного (ведущего) юрисконсульта. На должность юрисконсульта назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших учебных заведений по специальности «правоведение» без предъявления требований к стажу. Юрисконсульт подчиняется непосредственно руководителю организации и обеспечивает организацию правовой работы в организации.

Также допускается правовое обслуживание предприятий (объединений) адвокатами, юридическими лицами и предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юр. лица, имеющими специальные разрешения (лицензии) на осуще-е данного вида деятельности на договорных началах в соответствии с действующим законодательством РБ. В конечном итоге структуру и численный состав юридической службы предприятия утверждает его руководитель.