 |
Компетенция правовой службы
|
|
|
|
Компетенция юридической службы в области договорной, претензионно-исковой работы и обеспечения законности на предприятии регламентируется Типовым положением о юридической службе предприятия (объединения) в РБ, утвержденным Приказом Министерства юстиции РБ от 24 декабря 1998 г. N 371. Данным документом юридическая служба наделена широкими полномочиями в области контрольных функций по обеспечению законности в деятельности предприятия. Юридическая служба независимо от ее структуры (управление, отдел, бюро, юрисконсульт) не должна входить в состав какого-либо управления или иного подразделения предприятия и является самостоятельным структурным подразделением. Также она подчиняется непосредственно руководителю предприятия, что обусловливает ее независимость от заместителя руководителя предприятия и руководителей функциональных отделов и служб. К числу правовых гарантий в деятельности юридической
службы следует отнести также правило о том, что на юридическую службу не могут возлагаться обязанности, не предусмотренные вышеуказанным Типовым положением.
В соответствии с Типовым положением правовая служба организует правовое обеспечение работы предприятия (объединения) и условиях рыночной экономики, а именно:
1) участвует в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов предприятия (объединения), подготавл-т и вносит предложения об их изменении или отмене ввиду утраты силы, осуществляет контроль за соответствием законодательству локальных нормативных актов, изданных руководителями структурных
единиц и подразделений предприятия (объединения), а в случае противоречия их законодательству вносит предложения об их отмене;
|
|
|
2) проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия (объединения) проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;
3) ведет систематизированный учет поступающих на предприятие (в объединение) и издаваемых им нормативных актов;
4) участвует в работе по подготовке, заключению и контролю за I исполнением хоз-ых договоров с субъектами хозяйствования, визирует проекты договоров (контрактов), анализирует практику их заключения и исполнения, представляет руководителю предприятия (объединения) предложения по устранению выявленных недостатков;
5) контролирует соблюдение установленного на предприятии] (в объединении) порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий, ведет претензионную и исковую работу, представляет в установленном порядке интересы предприятия (объединения) в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов, анализирует состояние претензионной и исковой работы, предпринимает меры по устранению недостатков в деятельности предприятия, выявленных при рассмотрении хозяйственных споров;
6) участвует в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирует работников предпр. о действующем законод-ве, разъясняет практику его применения;
7) дает заключения, консультации по правовым вопросам, возник-м в деятельности предприятия (объединения).
В процессе своей деятельности юридическая служба имеет право|
• проверять соблюдение действующего законодательства в структ-х подразделениях предприятия (объединения);
•получать от должностных лиц в порядке, установленном на предпр-и
документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для вып-я
своих обязанностей;
• привлекать по согласованию с руководством предприятия др-х работников дня подготовки проектов лок-х нпа и др документов,;
|
|
|
участвовать в работе высш. органа управления предприятия
Руководитель юридической службы, юрисконсульт несет ответственность за соответствие законодательству визируемых им проектов нормативных и иных правовых актов, представляемых на подпись руководству, и данных им юридических заключений и консультаций. При обнаружении нарушения законности в деятельности предприятия и его должностных лиц руководитель юридической службы (юрисконсульт) обязан незамедлительно доложить об этом руководителю предприятия, предложив меры по устранению таких нарушений.
Следует отметить, что всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных Типовым положением на юридическую службу предприятия (объединения) задач и функций несет руководитель юридической службы. Степень Ответственности др. работников юридической службы предприятия (объединения) устанавливается соответствующими должностными инструкциями.
Планирование работы правовой службы
Юридическая служба предприятия осуществляет свою деятель-сть на основе текущих и перспективных планов.
Текущие планы выполняются сроком на квартал, перспективные - на календарный год более длительный период. В составлении планов принимают участие все юрисконсульты юридической службы под непосредственным контролем руководителя. Планы работы юридической службы должны составляться на основе положений о юридической службе в совокупности с общими задачами развития предприятия на перспективу. Поэтому, приступая к составлению перспективного плана работы юридической службы, ее руководитель предварительно должен изучить перспективный план своего предприятия, др. планы хозяйственной и социальной деятельности.
Перед составлением плана юридическая служба должна проанализировать отчетные данные за истекший год по предприятию в целом и юридическому обслуживанию в частности, чтобы выявить, какие участки хозяйственного цикла неблагополучны с точки зрения реализации правовых предписаний. Затем следует проанализировать данные отдела снабжения, сбыта, других служб, дающие представление об объемах договорно-правовой работы в целом и юридической службы в частности. Это позволит точно установить, какие требования имеют потребители и поставщики к условиям поставки, а значит, и прогнозировать количество заключаемых договоров, формы договорных отношении, предвидеть возможные преддоговорные и имущественные споры, предпринять меры, обеспечивающие правильность заключения структурными подразделениями договоров от имени предприятия.
|
|
|
Одновременно не должен оставаться без внимания юридической службы и такой важный аспект хозяйственной деятельности, как исполнение предприятием своих Д0говорных обязательств. В плане работы юридической службы ДОЛЖНЫ быть отражены такие вопросы, как обеспечение правовыми методами качества выпускаемой продукции, внедрение НОВОГО теХН0Л0гИЧеСКОГО оборудования, защита прав предприятий и изобретателей по изобретениям и рационализаторским предложениям, внедренным на произВ0ДСТВе.
В плане работы следует предусмотреть проверку по графику всех структурных подразделении.
В проект плана вносятся мероприятия, которые должны быть проведены совместно с участием других структ-х подразд-й(семинары по повышению деловой и правовой квалификации работников, мероприятия по укреплению трудовой и исполнительной дисциплины и др) 'эти мероприятия согласовыв-ся юридической службой с заинтер-ми подразделениями и службами.
Составление и утверждение плана упорядочивает работу юридической службы, oxватывает все участки,где необходими ее вмешательство.
Перспективный план работы юридической службы должен учитывать социальное и экономическое развитие. Он служит основой для планирования мероприятий, направленных на строгое соблюдение трудового законодательства, улучшение условий труда и охраны здоровья работников.
Большую пользу при разработке планов юридической службы предприятия и правовой работы в целом приносит тщательное изучение отчетов о хозяйственной и финансовой деятельности: материалов ревизий и инвентаризаций; решений балансовых комиссий; статистических данных о выполнении договорных обязательств, уплаченных и взысканных санкциях за недопоставку и просрочку недоброкачественной и некомплектной продукции; сведений об ущербе, причиненном хищениями, недостачами и порчей материальных ценностей. Определенную помощь при составлении планов могут оказать также частные определения судов, сообщения хозяйственных судов, представления следственных органов, поступивших в связи с нарушением своих обязательств.
|
|
|
Составленный юридической службой и утвержденный руководителем предприятия план подлежит обязательному выполнению его разделов. Для удобства в контроле за выполнением службами и конкретными сотрудниками плана он состоит из четырех разделов (граф): мероприятия; срок выполнения; исполнители; отметка о выполнении. Если по уважительным причинам какое-либо мероприятие не выполнено в запланированный срок, оно может быть включено в план на новый срок.
|
|
|
