Успешная карьера и секреты успеха в трудоустройстве

Взгляды работодателей.

Рынок трудоустройства ежегодно пополняется выпускниками вузов, встают на первую степень карьеры. В этой работе раскрываются методы трудоустройства, специфика рынка и подводных камней, что бывший студент может не рассмотреть по причине неопытности. Это не только поможет выпускникам объективно оценить свои возможности, но и сориентирует их, укажет ту нишу, которую можно занять в соответствии с полученным образования и приобретенных навыков.

Все компании-наниматели, ответы которых легли в основу этой работы, были собраны воедино случайно. Во-первых, молодой специалист, прежде чем пойти на интервью, всегда рассуждает о перспективе предложенной позиции. Частично на формирование его мысли влияют размеры компании и признание ее на рынке, ведь не секрет, что межнациональный гигант - это не только громкое имя, но и реальная возможность сделать блестящую карьеру. Впрочем, крупные российские и украинские работодатели тоже готовы предоставить возможность бывшему студенту сделать свой первый карьерный шаг и дать дельный совет с поправкой на отечественный менталитет и специфику.

На что же обращают внимание и почему придают особую важность работодатели?

Личные качества и самопрезентация.

Выпускник, придя на собеседование и не успев представиться, сразу же дает понять опытному HR-менеджеру (специалисту по отбору персонала), кто он такой. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке многое, ведь недаром пословица гласит: «Встречают по одежке, провожают по уму». И кто бы что ни говорил по поводу того, что профессионала примут даже если он будет в потертых джинсах и свитере, что видел виды, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код - это элемент делового стиля, поэтому многие представители фирм отметили, что он очень значимый для работы.

Важно и то, как ведет себя соискатель и как рассказывает о себе. Выпускнику нужно иметь навыки бизнес-общения, бизнес-этикета, бизнес-культуры. Среда, в которой бывшие студенты попадают на работе, отличается от студенческой. Это определенная бизнес-этика, культура общения, хотелось бы, чтобы они у человека были. Научить владеть компьютером, заполнять формы и общаться на иностранном языке можно, но какими-то человеческими качествами соискателя не надела (т.е. если раньше он их не обзавёлся, то с такими людьми стараемся не иметь дела).

Впрочем, поведение - далеко не все, что оценивают работодатели в первые минуты интервью. По их мнению, базой является даже не само образование, а те качества, которые помогли его получить: коммуникабельность, ответственность, активность, а также желание учиться и многое другое. Ведь благодаря всему вышеперечисленному бывший студент может не только получить знания, но и успешно начать карьеру. Как для западных, так и российских компаний личностные качества играют очень важную роль. Прежде всего, это готовность к обучению. На любой работе важно быстро адаптироваться и учиться новому.

Однако профессиональный успех невозможен при отсутствии искреннего интереса к работе и преданности делу. Отношение к работе как к призванию имеет первостепенное значение. Для работодателей важны увлеченность правом, восприятие юридической профессии как призвание, энтузиазм, отзывчивость, стремление человека работать с полной отдачей и воспринимать результаты своего труда как часть общего дела.

Однако для того чтобы работодатель смог рассмотреть в выпускнику данные черты, необходимые навыки самопрезентации. Очень важно, как человек себя преподносит. Как алмаз нуждается в огранке, так и человек должен уметь себя даты, чтобы его таланты были замечены.

Правда, перегибаты палку тоже не стоит, так как испытательный срок расставит все точки над i. Однако многие работодатели отмечают некоторый процент бывших студентов или таких, которые переоценивают себя, или которые пытаются выглядеть лучше, чем они есть. Работодатели хотели, чтобы любой кандидат, приходит к ним, был естественный, они не приветствуют фальшь, потому что ее видно сразу. Лучше быть самим собой. Выпускнику необходимо овладеть навыками успешного прохождения интервью. Но в этом лучше не перестараться, в конце концов, два месяца испытательного срока расставят все по своим местам.

В некоторых организациях даже указывают на откровенное, ничем не обоснованное завышение собственных требований. Бывает так, что рабочие отдела по работе с персоналом сталкиваются с выпускниками, вузы которых изначально внушают своим студентам идею некоторой избранности и особенности. В этом случае, приходя на интервью и общаясь с работодателем, что бывший студент демонстрирует завышенную самооценку и пренебрежительное отношение к работодателю. Эта оценка ни на чем не основана и очень мешает найти выпускнику работу в соответствии со своими знаниями и опыта, а не по тому, что внушил ему вуз. Бывает так, что выпускник, который не обладает опытом работы даже в плане практики, сразу же претендует на нестартови вакансии и соответствующий уровень зарплаты. Он уже хочет работать на ключевых позициях, заниматься аналитикой, хотя чаще всего начинать без опыта приходится со стартовых вакансий, чтобы понять специфику работы. К сожалению, подобный подход к поиску работы вращается разбитыми иллюзиями и вынужденным решением согласиться занять не желаемую вакансию, а начальную.

Навыки для работы.

Если выпускник прошел первичную проверку, его ожидает разговор о навыки. Правда, интерньюер вспомнит об этом вскользь, потому что знание компьютера - дело само собой разумеющееся. В современном обществе каждый выпускник вуза должен иметь базовые навыки работы на ПК. Даже в настоящее время учебы в институте, наверное каждому приходилось сталкиваться с написанием различных работ, рефератов, курсовых. Поэтому умение не просто печатать на компьютере, а делать это быстро достаточно важным для молодого соискателя.

Базовые знания.

В любом случае главным и основным для работодателя будет знания, получил вчерашний студент. В отличие от предыдущего вопроса вуз и специализацию обсуждают долго и тщательно. Сразу же стоит оговориться и развенчать известный миф о том, что громкое имя высшего учебного заведения делает за бывшего студента половину работы на собеседовании. Это не так, а о необоснованных амбиций говорилось ранее. Все наниматели отмечают, что только в первый момент обращают внимание на название вуза, основная мысль формируется в процессе беседы. Конечно, из престижных столичных вузов выходит много достойных специалистов. Однако если вспомнить о числе молодых людей, которые учатся там, то можно предположить, что оттуда тоже выходят студенты, не соответствуют общему уровню требований. Правда, их не так заметно на фоне основной массы будущих профессионалов, имеющих прекрасные знания.

Впрочем, выпускники, наделены всеми необходимыми качествами и знаниями, есть не только в столице. Представители многих компаний считают, что бывшие студенты нестоличных вузов имеют все шансы устроиться на хорошую работу. Многие нанимателей отдают предпочтение выпускникам ведущих вузов страны лишь на первоначальном этапе просмотра резюме, при более детальном рассмотрении, как показывает практика, вероятность получить работу нередко больше у людей, окончивших менее престижный вуз. У ребят, приезжающих работать в Киев, другой уровень мотивации, они не боятся трудностей и готовы работать в очень интенсивном режиме. Именно поэтому мнение многих студентов о преимуществах крупных вузов носит поверхностный характер. Это подтверждает тот факт, что многие крупные компании охотно берут выпускников не только нестоличных, но и непрофильных вузов.

Еще один миф, упорно распространяемый среди студентов и абитуриентов, а на деле опровергаемый работодателями, говорит о пренебрежении выпускниками негосударственных вузов. По словам всех HR-специалистов, такие высшие учебные заведения готовы дать хорошее образование и научить студента различным навыкам, вопрос только в том, насколько сам студент будет к ним восприимчив. Кстати, это касается не только негосударственных, но и всех вузов страны. Не стоит ссылаться на недостаток тех или иных предметов и спецкурсов, если во время учебы не было желания их посещать и заниматься самоподготовкой. Например, по словам выпускницы, что сейчас работает в ведущей компании и приглашенной для участия в интервью руководителем отдела персонала, она приобрела хорошие навыки для выполнения работы и посещала много дополнительных дисциплин в своем институте, что помогло получить ей престижную работу.

Знание иностранных языков.

Даже если в вузе студент не приобрел качественных знаний по некоторым предметам, он всегда может получить их самостоятельно. Что касается изучения иностранных языков, то самому их освоить довольно сложно. Конечно, сейчас существует огромное количество курсов, но только целенаправленная вузовская программа и систематические занятия позволят получить знания в ключе той специальности, что осваивает студент. Кстати, работодатели высоко оценивают хорошее владение иностранным языком. Например, в одной из юридических компаний нужен письменный и разговорный английский для общения с англоязычными гражданами. Для работы в представительствах иностранных компаний необходимо свободно владеть английским языком, а как дополнительный плюс приветствуется знание соискателем французского и японского. В некоторых международных банках является управление корреспондентских отношений и международных расчетов, где также нужны специалисты, свободно говорят и пишут на иностранном языке.

При выборе вуза в первую очередь надо обратить внимание на уровень преподавания там иностранных языков. По мнению нанимателей, с помощью выпускников, пришедших на собеседование, можно проследить тенденцию качества преподавания данного предмета в вузах. Не секрет, что где-то лучше преподают английский, где он второстепенный. Если брать в среднем, то выпускники одного вуза говорят лучше, чем выпускники другое. У студентов вечернего отделения почти любого вуза уровень знания языка ниже, если, конечно, человек не занимался им параллельно на курсах. Одним словом, даже если студент еще окончательно не решил для себя, в какой именно компании после получения диплома он пойдет работать, учить язык необходимо, не говоря уже о том, что он понадобится в зарубежных туристических поездках.

Опыт работы.

Данный вопрос наиболее болезненный, с точки зрения выпускника. Оно неприятно тем, что некоторые выпускники могут похвастать наличием записи в трудовой книжке, несмотря на то что некоторые вузы идут навстречу студентам старших курсов, позволяя свободное посещение или вечерние занятия. На самом деле работодатели и сами догадываются, что выпускник вряд ли сможет поразить их большим количеством пунктов в этом параграфе резюме, поэтому охотно принимают на стартовые позиции. Много специальных знаний и навыков можно приобрести в процессе работы, при этом решающую роль в становлении молодого специалиста, безусловно, играет его базовая подготовка в вузе и умение активно применять полученные знания. Многие из ведущих компаний имеют позиции для молодых специалистов без опыта работы с целью вырастить из них профессиональных сотрудников. Впрочем, если приходится выбирать между бывшим студентом, проходил практику и выпускником без нее, то предпочтение, скорее всего, отдадут первом кандидату.

Секреты успеха в трудоустройстве.

Миллионы людей мечтают быть успешными. Но реально ими становятся немногие. Почему? Какие составляющие успеха? Специфика современной жизни такова, что наиболее ярким показателем успеха считается все же удачная карьера. И все-таки людям, добившимся в своей жизни многое, присущи некоторые общие качества, например:

1. Целеустремленность. Под лежачий камень вода не течет, и успех не приходит к тем, кто не предпринимает активных действий для его достижения. Умение терпеливо и упорно двигаться к цели - важнейшая составляющая успеха.

2. Уверенность в себе. Эта полезная качество формируется в детстве под влиянием семьи и ближайшего окружения. Если вы сомневаетесь в своих силах и возможностях, воспользуйтесь услугами психолога, чтобы избавиться от комплексов, мешающих вашему развитию.

3. Самостоятельность и готовность взять ответственность на себя. Мамы, воспитывающие детей в строгости, добиваясь от них беспрекословного послушания, готовят будущих неудачников. Для достижения успеха недостаточно быть хорошим исполнителем - нужно уметь быть творцом.

4. Умение стратегически мыслить. Важно понимать, какие последствия могут иметь ваши действия не только завтра, но и через десять лет, чувствовать общие тенденции жизни в целом и сферы вашего бизнеса в частности.

5. Стремление расширить свои возможности. Как правило, те, для кого победа в любом деле неизбежна, основной целью своей деятельности считают не богатство, а расширение собственных возможностей. Это позволяет им двигаться вперед, даже если они уже сколотили немалый капитал. Совершенству нет границ!

6. Внимательное отношение к своему здоровью. Нужно поддерживать общий тонус и высокую работоспособность. Среди успешных представителей общества больше тех, кто любит спорт и физическую активность. Отличная физическая форма способствует сохранению остроты ума и свежести восприятия.

7. Творческий подход. Умение самостоятельно ставить перед собой и другими людьми творческие задачи и решать их.

Не менее значимой является способность расслабляться. Плодотворная работа невозможна без качественного отдыха. Если ваша голова постоянно занята проблемами, вы не получите прекрасных результатов, а заработаете невроз. Стремитесь к гармонии между логикой и интуицией. Если же какая-то сторона явно перевешивает, найдите сотрудника, который был бы ваш противоположностью в этом смысле.

Лакмусовой бумагой успеха можно назвать отношение к неудачам. Промахи, проблемы и несчастья бывают у любого человека. Но отношение к собственным поражениям может быть разным. И страх перед неудачей - самое отдельно взятая препятствие для достижения успеха во взрослой жизни. Именно страх или проиграть предчувствие неудачи может парализовать ваши мысли и действия, тем самым удержать вас даже от попытки совершить те поступки, которые необходимы, чтобы прийти к победе.

Однажды молодой журналист спросил Томаса Дж. Уотсона, основателя фирмы ИБМ: «Как быстрее прийти к успеху?» Уотсон ответил: «Если вы хотите быстрее преуспеть, то должны удвоить частоту неудач. Успех лежит по ту сторону неудачи».

По-настоящему успешный человек подобно Фениксу возрождается из пепла. Многие состоятельные люди разорялись и собирали свой капитал заново, потому что их основным достоянием было не богатство само по себе, а способность его создавать. А также упорство, трудолюбие и интерес к своему делу. Если вы с нетерпением ожидаете выходных, значит что-то не так. Или вами выбрана неподходящая работа, или у вас неудобный график, или вы переутомляетесь, не стремитесь к успеху.

В случае если вам не хватает энергии для осуществления грандиозных планов, можно поступить следующим образом:

· подключить к дос ягнення своей цели других людей (или единомышленников наемных рабочих);

· восполнить запас сил. Здесь нужно экспериментировать, чтобы нять, что помогает именно вам, - спортивные занятия, различные психотехники, новые впечатления; г армоничне личной жизни и т.д.;

· разбить цель на более мелкие задачи и двигаться поэтапно, пользуясь доступными на данный момент ресурсами.

Важная черта успешного человека - позитивное отношение к жизни. Конечно, это не значит, что у него не может быть плохого настроения. Но такой человек не склонен впадать в депрессию. Если же вы любите хныкать, поворчать, пожаловаться на жизнь и покритиковать всех вокруг - вы удаляетесь от счастья и успеха семимильными шагами. Учитесь верить в свои силы и доверять окружающему миру, а также взаимодействовать с коллегами или друзьями с позиций уважения и понимания. Не отказывайте в праве на ошибку ни себе, ни другим. На ошибках действительно учатся!

Очень важно научиться воспринимать любую проблему как возможность для новых решений. Ведь проблема - это такая ситуация, когда у человека небольшой выбор. Если он знает только один вариант решения, скорее всего это шаблон из прошлого. Пять раз срабатывало - сработает и в шестой. К сожалению, это не всегда так. Когда есть два возможных пути, возникает внутренний конфликт. Только найдя три способа преодоления трудностей, испытываешь ощущение свободы. Три варианта - это минимум. Дальше начинается область более интересных идей.

В одном из интервью Эйнштейна спросили: «Как вы считаете, в чем разница между вами и другими людьми?» Ученый ответил: «Если люди ищут иголку в стоге сена, то подавляющее большинство из них останавливаются, как только найдут ее. Я поступаю иначе. Я продолжаю поиски и вскоре обнаруживаю вторую, третью. А если буду очень настойчив, то могу найти и четыре, и пять...».

Так что развивайте свои творческие возможности. При поиске нестандартных решений часто используют техники доступа к бессознательным ресурсам и их интеграции, например, любые варианты мозгового штурма. Раскрыть свои таланты можно не напрягая, а расслабляя. Переключение внимания способствует появлению спонтанных решений.

Прочитайте, выделите основные черты и законспектируйте

Механизмы организации трудоустройства выпускников вуза.

Давно прошли те золотые для выпускников вузов времена, когда, покидая альма-матер, они получали распределение на ведущие предприятия страны - так называемые «путевки в жизнь». Согласно строгим законам новой эпохи молодой специалист сам должен пробивать себе дорогу, искать место - и, зацепившись там, заново учиться своему делу.

Одна из проблем, с которой при поиске первой работы сталкиваются новоиспеченные соискатели даже при наличии диплома о высшем образовании, это отсутствие опыта. Неужели пять лет обучения (а возможно, и немалые деньги) потрачены зря, и молодому специалисту придется соглашаться на вакансию, не требующую никакой подготовки?

Совсем нет. Попробуем разобраться, каким образом следует начинать карьеру сразу после выпуска.

Новое время - новые требования.

Собственно говоря, если копнуть глубже, выяснится, что описанная проблема - это лишь видимая часть огромного айсберга. Сама эпоха сбивает многих из нас с толку, и вот почему. Раньше, выбирая специальность, абитуриент руководствовался в основном собственными наклонностями и вкусами. В постперестроечной времена приоритеты сместились в сторону спроса и сплачуваности профессии. Если каждый второй советский мальчик сначала мечтал быть космонавтом, а потом уже выбирал из широкого круга специальностей ту, которая нравилась особенно сильно (зная, что плата везде более-менее одинакова), то каждый второй современный мальчик мечтает зарабатывать много денег, причем не важно где.

Вот поэтому-то и идут молодые люди в вузы учиться на программистов, бухгалтеров, менеджеров, банковских работников и т.д. и т.п. С каждым годом таких специалистов становится все больше - но рынок труда (пусть и при условии определенного роста) не может растягиваться до бесконечности. У работодателей появился выбор - и, естественно, предпочтение они отдают более опытным соискателям. Новое время требует новых подходов к карьере (вернее, забытых старых) - и приоритеты снова должны быть на стороне любви к избранному делу.

Определитесь в сфере деятельности.

Мы вовсе не склоняем вас к мысли о получении второго образования (хотя это еще никому не повредило). Однако отделить определенное направление в рамках своей специальности необходимо. Только так вы впоследствии сможете стать незаменимым профессионалом и быть вне конкуренции. Вы сможете даже требовать повышения зарплаты - потому что вами будут дорожить.

Но это потом, а сейчас придется поработать на свое будущее, пусть даже в ущерб заработку именно в этот момент. Иными словами, в ситуации, когда у вас будет выбор: трудиться на низкооплачиваемой должности, но в своей области и с перспективой повышения квалификации или же работать в ресторане фаст-фуд с окладом вдвое выше, лучше выбрать первое. Это позволит начать карьеру, набраться опыта и приобрести необходимые для дальнейшей деятельности наработки.

Со студенческих лет...

Разумнее всего начать нарабатывать профессиональные навыки еще в вузе. Безусловно, программа высшего учебного заведения содержит практики и практикумы, предназначенные именно для того, чтобы выпускник был не чистым теоретиком, а специалистом в широком смысле слова. Однако редко кому это со помогает на производстве. На работе все приходится постигать заново - именно поэтому от соискателя и требуют наличия опыта: никто не хочет тратить время на переучивание сотрудника.

Поэтому, еще будучи студентом, необходимо решить, каким именно образом вы будете зарабатывать деньги в дальнейшем. Выбрав отрасль, следует сразу же приступить к более глубокому ее изучению. Следует читать дополнительную специальную литературу и периодику - причем не только отечественную. Кроме того, можно попробовать напроситься на предприятие или фирму, специализирующуюся по выбранной вами деятельности, в качестве наблюдателя или практиканта. Как правило, сделать это нетрудно. Еще лучше, если на этой фирме вам предложат подработку, пусть даже за небольшие деньги. Вы убьете сразу нескольких зайцев: сможете изучить свой ​​предмет не только в теории, но и на практике, заработаете деньги на мелкие расходы - и вместе с дипломом получите опыт работы, необходимый для трудоустройства. Или, в конце концов, останетесь на той же фирме - но уже полноправным сотрудником.

Начните с малого.

И как быть, если вы уже закончили вуз, а специальности вместе с дипломом так и не получили? Не отчаивайтесь - начните с того же: определите чем хотели бы заниматься. Примитесь круг изучения необходимой литературы и периодики, поинтересуйтесь, какие фирмы и предприятия ведут деятельность, подходит для вашей карьеры. Такую информацию можно получить все из той же периодики или Интернета. Попробуйте походить по фирмам и поинтересоваться, не нужны ли им сотрудники на вспомогательную работу.

Скажем, ваша специальность - менеджер по туризму. Вам хотелось бы заниматься организацией туров, скажем, в Южную Америку. Действительно, интересная работа, связанная с разработкой новых маршрутов, с перелетами и поездками, заключением договоров с иностранными агентствами... Но, сами понимаете, на такую ​​должность сразу вас никто не возьмет. Да и не факт, что подобная вакансия вообще существует.

Путь к любимому делу будет нелегким, но у вас уже есть преимущества: высшее образование и полученная специальность. Попробуйте устроиться на работу в небольшую турфирму, которая продает путевки хотя бы в одну из стран Южной Америки. Не в одной, так в другой организации вы найдете вакансию агента, оператора ПК или чего-то подобного. Эту работу оплачивают, скорее всего, невысоко - зато она поможет набрать стартового опыта, с которым впоследствии будет шанс устроиться в более солидную компанию. Даже если ваша мечта стать единственным в стране специалистом рассеются сами собой, то при поиске дальнейшей работы вы, как минимум, сможете указывать в резюме полученный опыт. А может, вас неудержимо будет продолжать тянуть на юго-запад? Тогда учите испанский и португальский, читайте страноведческую литературу, изучайте спрос на рынке - все это позволит создать первые разработки туристических маршрутов. А с ними уже не стыдно обратиться в одну из серьезных столичных фирм. Если ваши предложения окажутся интересными и вас вместе с ними возьмут на работу - считайте это началом большой карьеры. Если же нет - дорабатывайте свой ​​проект, параллельно продолжая работать на низкооплачиваемой должности.

Не бросайте обучение.

Если вы хотите стать настоящим профессионалом, ни при каких обстоятельствах не бросайте обучение. В компании вам придется иметь дело лишь с небольшой частью того, чему вас учили в вузе. Однако через некоторое время вы захотите поменять работу - и на новом месте от вас могут потребовать совсем других знаний. Поэтому быть в курсе тех нюансов специализации, с которыми вы не сталкиваетесь в работе, необходимо. Посвящайте чтению специальной литературы и периодики хотя бы час в сутки.

Кроме того, без знания элементарных компьютерных программ и без владения английским языком на более или менее солидную работу устроиться нелегко. И то и другое можно постигать в течение всей жизни - однако чем раньше начнете, тем лучше.

Ваша визитная карточка.

Со временем ваш профессионализм будет расти, и для того чтобы вами заинтересовались серьезные работодатели, нужно как-то фиксировать достижение. Рекомендуем создать профессиональный сайт, на котором следует разместить свое резюме, а также разработки, описанные подробнейшим образом. В Рунете существует немало сервисов, которые предоставляют место под сайт всем желающим - причем абсолютно бесплатно. С помощью Всемирной сети вы найдете единомышленников, которые увлекаются той же темой, что и вы.

Как бы ни складывалась ваша карьера, помните главное: вы должны стать незаменимым специалистом, способным принести успех любой компании. Тогда проблема поиска работы отпадет навсегда.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: