 |
Схема механизма организации трудоустройства выпускников университета, которые учились по государственному заказу.
|
|
|
|
| Доведение до ЛНУ плана приема по государственному заказу (МОН) |
| Заключение типовых соглашений
(ЛНУ, сектор трудоустройства студентов)
| На втором курсе |
| Проведение ярмарок вакансий, "круглых столов"
(ЛНУ, заказчики)
| 4, 5 курсы |
| Заказ на специалистов
(Заказчик: организации, предприятия)
| За год до окончания вуза |
| Доведение до выпускников информации о вакантных рабочих местах (ЛНУ, сектор трудоустройства студентов, зав. Вып. Каф.) | За год до окончания вуза | |
| Оформление карточек Ф1 трудоустройства выпускников (ЛНУ, происходить по студ.)
и доведение до заказчика
|
| Отбор кандидатов на вакантные места
(Заказчик)
|
| Подтверждение перечня мест трудоустройства выпускников
(Заказчик)
| Не позднее, чем за 2 месяца до окончания вуза |
| Выдача дипломов и направления
на работу Ф2
(ЛНУ, происходить по студ.)
|
| Прием молодого специалиста на работу (Заказчик) |
Вопросы для самоконтроля:
1. Назовите п роблемы трудоустройство студентов учебных заведений.
2. Определите основные этапы трудовой адаптации молодых специалистов на предприятии (организации).
3. Охарактеризуйте н ормативно - правовой баз в Украине по вопросам трудоустройства молодежи на первое рабочее место.
4. Назовите предпосылки успешной карьеры и секреты успеха в трудоустройстве.
5. Предоставьте характеристику порядка относительно трудоустройства выпускников высших учебных заведений.
6. Назовите основные составляющие ответственности социальных партнеров в системе трудовых отношений молодых специалистов и работодателей.
7. Основные фактор и Подготовка и конкурентоспособного специалиста в процессе в иробнич й практик и.
|
|
|
8. Назовите основные ш лях и решения проблемы трудоустройство молодежи.
9. Охарактеризуйте получения первого рабочего места после окончания высшего учебного учреждения в Украина.
10. Механизмы организации трудоустройства выпускников вуза.
Выводы (краткое резюме). Первое рабочее место - место работы молодых граждан после окончания любого учебного заведения или прекращения обучения в нем, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы или альтернативной (невоенной) службы.
Рынок трудоустройства ежегодно пополняется выпускниками вузов, встают на первую степень карьеры. В этой работе раскрываются методы трудоустройства, специфика рынка и подводных камней, что бывший студент может не рассмотреть по причине неопытности. Это не только поможет выпускникам объективно оценить свои возможности, но и сориентирует их, укажет ту нишу, которую можно занять в соответствии с полученным образования и приобретенных навыков.
Как бы не складывалась карьера молодого специалиста, необходимо помните главное: он повиннен стать незаменимым специалистом, способным принести успех любой компании (учреждении). Тогда проблема поиска работы отпадет у него навсегда.
Раздел 1.3. Правовой статус безработного в Украине и обеспечение государством его прав на занятость и трудоустройство.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие «безработные» соответственно в законодательства Украина. Правовой статус безработных.
2. Занятости населения, занятое население как понятие и их трактовка законодательством Украины.
3. Государственное регулирование занятости населения.
4. Экономические, административно-организационные и правовые основы регулирования занятости населения.
5. Формы государственной политика занятости населения в Украине.
|
|
|
Ключевые слова: профессиональная консультация, социальная защита в сфере занятости, незанятое население, безработные, помощь по безработице, занятости населения, общественно-полезный труд, формы занятости населения, социально-трудовые отношения.
|
|
|
