Таблица 10 сравнительная производительность труда: тяжелое машиностроение

Таблица 10 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ТЯЖЕЛОЕ МАШИНОСТРОЕНИЕ

Название компании	Доход, млн. долл. США	Штат
" Джон Дир"	7 055	36 465
" Катерпиллер"	10 182	53 636
" Кларк эквипмент"	1 201	8 033
" Йорк интернешнл	1 653	11 500
" Харнишфегер"	1 624	11 800
" Тереке"		6 980
ДО " Дормаш"		10 620

 

Таблица 11

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, 1992 г.

Страна

Валовой внутренний продукт на одного сотрудника в час, долл. США

 

+

Источник The World Competitiveness Report September 1994 The World Economic Forum ( Отчет о конкурентоспособности' Мирового экономического форума)

Реструктурирование предприятия

 

тающими в той же отрасли, у нас тот же самый объ­ем выручки обеспечивается количеством сотрудни­ков в 15—25 раз больше, чем у них». " А откуда эти цифры? " — спросил Головин. «У Светлова от бизнес-школы остались, — ответил Кругов. — Это данные по предприятиям тяжелого машиностроения из исследования, которое прово­дится каждый год американскими журналистами. Американские компании обязаны публиковать та­кую информацию для своих акционеров. Некоторые журналы делают на основе этих данных обзоры. Цифры валового внутреннего продукта взяты из ре­зультатов исследования, проводимого всемирной организацией экономистов, которая называется " Мировой экономический форум" »!. Алов, директор сталепрокатного комплекса, сразу начал возражать: " Ну-у... Это крупные западные фирмы, зарплаты на которых гораздо выше, чем у нас. Ничего страшно­го, что у нас людей побольше. Когда Светлов закон­чит свою реорганизацию, поднажмем на увеличение продаж и опять всех работой обеспечим". Кругов посмотрел на Тихого, давая понять, что от­вета ждет от него. " Насколько я понимаю, — начал Тихий, — не так важен уровень заработной платы, как общая произ­водительность труда. В Соединенных Штатах доход компании, приходящийся на каждого ее сотрудника, в 22 раза больше, чем у нас. Чтобы мы могли кон­курировать с ними по затратам, наш рабочий дол­жен получать одну двадцать вторую от того, что по­лучает их рабочий, и не больше — до тех пор, пока наша производительность в 22 раза ниже, чем у них". " Но здесь цифры не соответствуют цифрам другого вашего графика", — прервал его Головин.

Объясните, почему сокращение неизбежно

 

¹ The World Competitiveness Report, September 1994. The World Economic Forum. ISSN 1015—5449.

McKinsey & Company

Искусство управления приватизированным предприятием

*В " Отчете о конкурентоспособности" (см. табл. 11), — начал объяснять Светлов, — производительность определяется как доля валового внутреннего про­дукта на каждого работающего. А валовой внутрен­ний продукт — это все, что покупается и продается в рамках национальной экономики. То есть все то­вары и услуги. Так как в тяжелом машиностроении создается большая дополнительная стоимость, то в среднем производительность в этой отрасли получа­ется выше, чем в экономике в целом».

" Мне не очень ясно, к чему все это", — проговорил Гущин.

«Эти коэффициенты производительности в общем показывают, какая часть общего годового рыночно­го спроса удовлетворяется за счет труда каждого ра­ботающего, — ответил Светлов. — Если мы возьмем доходы " Дормаша" за прошлый год и разделим их на цифру производительности труда американцев, работающих в той же отрасли, что и мы (при усло­вии, что количество рабочих часов за год у нас и у них одинаково), то увидим, что в такой компании, как наша, у них работало бы 500 человек. А если брать за основу среднюю производительность по всей немецкой экономике', то на таком предприя­тии было бы нормальным иметь 1200 человек».

" Если бы мы платили их среднюю зарплату тому количеству сотрудников, которое требуется при их уровне производительности, — подключился Ти­хий, — то для получения наших доходов общие за­траты на оплату труда (заработная плата человека, умноженная на количество работающих) были бы приблизительно одинаковы и в том, и в другом слу­чае (учитывая валютный курс, налоги и льготы). Та­ким образом, единственная возможность увеличить заработную плату — повысить производительность труда. Компания, которая пытается увеличить зара-

^ Разница в цифрах объясняется тем, что при расчете сравни-тельных данных по валовому внутреннему продукту на каждого рабо­тающего учитываются данные как по отраслям с высокой дополни­тельной стоимостью (к которым и принадлежат предприятия — конкуренты " Дормаша" ). так и по отраслям, в которых создаваемая дополнительная стоимость незначительна.

 

 

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: