Искусство управления приватизированным предприятием
Вариант 1 Подразделения А и Б: доходы, долл.
Искусство управления приватизированным предприятием " Подразделение Б работает лучше", — ответил Крутов. " Хорошо, — Светлов дописал еще одну строку к своей табличке. — А теперь скажите, какое из подразделений работает лучше, если известно, что это подразделения, занимающиеся электроснабжением компании а отвечающие только за экономию своих затрат? " Вариант 2 Подразделения А и Б: затраты, долл.
" Да, теперь лучше подразделение А", — ответил Кругов. " Так, — Светлов добавил к табличке еще строчку. — А какое из подразделений работает лучше, если известно, что это производители землеройных машин и отвечают они за свою прибыль? " Вариант 3 Подразделения А и Б: прибыль, долл.
" Сейчас опять лучше Б". Светлов добавил еще две строчки. " А если эти подразделения отвечают за рентабельность инвестиций (ROI) — отношение чистой прибыли к средней сумме инвестиций в течение периода? " Реструктурирование предприятия Вариант 4 Подразделения А и Б: инвестиции и рентабельность инвестиций, долл.
" Судя по рентабельности инвестиций, на сей раз дела лучше у подразделения А", — усмехнулся Крутов.
" И последний вариант, — Светлов тоже улыбался. — Что если целевые показатели рентабельности, установленные для этих подразделений их компаниями, различные и мы оцениваем их по сверхнормативной прибыли, то есть по тому, насколько реально достигнутая прибыль превышает запланированную? " Вариант 5 Подразделения А и Б: плановая рентабельность и сверхнормативная прибыль, долл.
" Снова Б впереди, — ответил Кругов. — И в чем мораль сей басни? " " Мораль такова, — ответил Светлев, — что нельзя судить об эффективности подразделения, не зная его специфики и задач. Из моего примера видно, что не существует абсолютного критерия для того, чтобы определить, какое из подразделений — А или Б — работает эффективнее. Поэтому, прежде чем говорить о критериях эффективности, придется определить, какая роль отводится подразделению в компании". «Не возражаю, — согласился Кругов. — Давайте подведем всему этому итог. Мы хотим поделить " Дормаш" на бизнес-единицы и подразделения совместного использования. В то же время нужно определиться, за какой показатель отвечает каждое подразделение». «В действительности все это должно определяться не только на уровне бизнес-единиц, — уточнил Светлов. — Для подразделений внутри бизнес-единиц должны также существовать четкие критерии оценки их эффективности. Например, отдел сбыта 1 140 = 700 - (7000 • 0, 08) Реструктурирование предприятия
при бизнес-единице " Прокат" может быть ответственным за доходы — и так далее». «Так и быть, дорогой финансовый директор, — похоже, Кругов был доволен, — давайте перекраивайте " Дормаш". Если смотреть по нашему графику, то у вашей рабочей группы в запасе есть еще пара месяцев на разработку организационной структуры». " Уложимся", — уверенно ответил Светлов. * * * Светлов и Крутов ожидали за столиком " директорской" столовой " Дормаша", когда им принесут обед. " Интересно, во что в результате превратится эта столовая? — улыбнулся Крутов. — В подразделение совместного использования или, может, в бизнес-единицу? Запросто. Если ресторан из нее сделать".
Отступление! Выбор критериев оценки эффективности работы подразделений Для различных подразделений одной компании выбираются различные критерии оценки эффективности их работы. Выбор критериев зависит от того, что находится в компетенции этих подразделений и за достижение каких показателей они могут нести ответственность. В соответствии с тем, какой критерий оценки эффективности прежде всего применяется к подразделению, оно может быть определено как центр доходов, центр затрат, центр прибыли (или профит-центр) или как центр инвестиций. Каждый термин означает, что подразделение в первую очередь отвечает соответственно за получение максимального дохода (выручки), за контролирование затрат, за увеличение нормы прибыли или за рентабельность инвестиций. Обычно помимо основного критерия к подразделению применяются также и дополнительные критерии оценки его эффективности. Решая, каким должен быть основной критерий оценки эффективности деятельности подразделения, важно прежде всего определить, за какие виды деятельности и соответственно их результаты подразделение может нести ответственность. Предположим, что руководитель бизнес-единицы " Прокат", то есть сталепрокатного комплекса " Дормаша", решает, какими должны быть критерии оценки эффективности деятельности его производственного отдела. На первый взгляд представляется, что верным решением будет сделать это подразделение центром затрат, то есть оценивать его эффективность именно по уровню затрат. Кажется, что производство не может контролировать цены, и было бы несправедливо возлагать на него ответственность за норму прибыли (ROS — отношение суммы чистой прибыли к сумме дохода) или за рентабельность инвестиций (ROI).
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|