McKinsey S Сатрапу. Искусство управления приватизированным предприятием. При отборе кадров. руководствуйтесь. потребностями

McKinsey S Сатрапу

Искусство управления приватизированным предприятием

 

При отборе кадров руководствуйтесь потребностями компании, а не предпочтениями сотрудников

Практически, — продолжал Тихий, — многие в ре­зультате будут занимать те же должности, что и раньше, или похожие, но каждый должен знать, что работа на определенной должности сейчас — не основание для того, чтобы занимать ее в дальней­шем. Если руководитель бизнес-единицы найдет более квалифицированного кандидата на эту долж­ность, то предпочтение должно быть отдано ему. Для того чтобы " Дормаш" достиг успеха, нам нуж­ны люди исключительно ответственные, обла­дающие высокой квалификацией и умеющие учить­ся».

" Так сколько всего должно остаться людей? " — Кругов решил, что Тихому пора переходить к цифрам.

" Мы договорились, что придется сократить 3650 че­ловек — почти столько, сколько находится в вы­нужденном отпуске уже более полугода. Сейчас штат у нас 10 620 человек, а после завершения пре­образований останется 6970. Это, конечно, не 50%-е сокращение, о котором вы говорили, но почти треть всего штата".

Несколько минут все обдумывали услышанное. За­тем Светлов спросил:

" А подсчитали уже, как это в деньгах выразится? "

" Я подготовил отчет, в котором показаны измене­ния структуры общей заработной платы, — Тихий передал сидящим за столом лист бумаги (табл. 33). — Отсюда видно, что в течение первых трех месяцев общие расходы на заработную плату будут выше, чем сейчас, так как в соответствии с законодатель­ством придется выплачивать пособия по уволь­нению. Зато начиная с четвертого месяца расходы по сравнению с сегодняшними значительно сокра­тятся".

" Отлично. Так как долгосрочные выгоды очевидны и это нетрудно продемонстрировать, я уверен, что смогу договориться о финансировании этих времен­ных дополнительных затрат".

Помолчав, он спросил:

 

 

Таблица 33

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА КОМПАНИИ: ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА'

(в млн. долл. США)

Штат " Дормаша"
Работают полный день	7 080	10 620		10 620	7 080
В вынужденном отпуске	3 540
Итого	10 620			10 620	7 080

 

В соответствии с российским законодательством работодатель обязан выплачивать пособие по увольнению в течение трех месяцев после увольнений < после этого уволенный может получать пособие по безработице)

Искусство управления приватизированным предприятием

 

Сведите все кадровые решения в единый конкретный план

" А как вообще народ отреагировал на приказ о наз­начении специальной комиссии по сокращению? "

«Да по большому счету реакции пока нет: люди ждут, что получится. Но приказ подтолкнул их к решениям. 430 человек, которым есть куда уйти, уже высказали желание расстаться с " Дормашем". Мо­жет, и у других хватит изобретательности, чтобы справиться с этой ситуацией», — сказал Тихий.

" Мы ведем сводный регистр всех заявлений об увольнении. Как только будет завершена разработка новой организационной структуры бизнес-единиц, мы попросим руководителей представить списки сотрудников со всеми произошедшими изменения­ми. О том, чтобы не было накладок и двойного уче­та уволенных, мы позаботились: все списки будем сверять, а в них мы требуем указывать не только фамилии сотрудников, но и номера паспортов.

Так как мы пришли к соглашению с нашим проф­союзом и местными властями, Анатолий Владими­рович теперь может издать приказ, в котором будет указано, сколько конкретно людей будет уволено и в какие сроки", — заключил Тихий.

«Я хотел бы сегодня согласовать, сколько человек будет уволено не только всего, но и по каждому от­делу, — сказал Крутов. — Основываясь на материа­лах, которые подготовила рабочая группа, мы смо­жем рассчитать уровни численности сотрудников для разных подразделений " Дормаша".

Когда мы согласуем эти цифры, каждый руководи­тель сможет объявить свой собственный план пре­образований и свою кадровую структуру. Конкрет­ные фамилии должны заранее утверждаться отделом кадров, для того чтобы избежать случайных накла­док, — уточнил он. — И еще одно. Я слышал разго­воры о том, что мы выкидываем людей на улицу, даже не пытаясь им помочь. Так вот, если у кого-нибудь есть соображения по поводу помощи людям и одновременного выживания " Дормаша" как нор­мального, способного зарабатывать деньги пред­приятия, я с удовольствием эти соображения вы­слушаю», — похоже. Крутов был несколько раздра­жен.

⇐ Предыдущая39404142434445464748Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: