 |
Государственного гражданского служащего
|
|
|
|
На 2009 год
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________
(замещаемая должность государственной гражданской службы и классный чин)
_____________________________________________________________________
(название структурного подразделения)
____________________________________________________________
(профессиональное образование и ДПО)
____________________________________________________________
(контактные телефоны, адрес электронной почты)
Раздел 1. Основные мероприятия и стратегические задачи
| № и вид задания, шифр | Задания (краткосрочные, долгосрочные) | Показатели результативности, эффективности | Плановое целевое значение показателя | Сроки выполнения | Ресурсное обеспечение |
Раздел 2. Текущие задачи и оперативные поручения
| № поручения, шифр | Мероприятие, задание, поручение | Показатели результативности, эффективности | Индивиду-альный вклад | Сроки выполнения. | Трудоемкость, дней |
Раздел 3. Адаптация, мотивация и профессиональное развитие
3.1. Планирование адаптации и мотивации
| № п/п шифр | Формы и методы адаптации и мотивации | Показатели результативности и эффективности | Уровень удовлетворенность сотрудника степенью своей профессиональной востребованности | Сроки выполнения |
3.2.Планирование индивидуального профессионального развития
|
|
|
| № п/п, шифр | Планируемые программы дополнительного профессионального образования | Продолжительность дополнительного профессионального образования | Ожидаемые результаты профессионального обучения и развития | Реальный результат Профессиона-льного обучения и развития | Сроки реализации |
Раздел 4. Взаимодействие гражданского служащего с другими структурными подразделениями
| № поручения, шифр | Мероприятие, задание, поручение | Показатели результативности, эффективности | Индивиду-альный вклад сотрудника | Сроки выполнения. | Ресурсное обеспечение |
Раздел 5. Контроль и оценка
| № задания, шифр | Вид задания | Показатели результативности и эффективности работы сотрудника | Причины возникающих проблем | Степень вовлеченности сотрудника в индивидуальное целеполагание | Оценка руководителя | Эспертная оценка [12] |
Государственный
гражданский служащий _____________________ (подпись, ф.и.о.)
Дата
Приложение
Форма индивидуального отчета гражданского служащего
| № /№ | Запланированный результат работы | Плановое целевое значение показателя | Ресурсное обеспечение | Реальный результат работы | Запланированные/фактические сроки выполне-ния | Индивидуа-льная программа профессионального развития | Причины возникающих проблем |
|
|
|
Государственный
гражданский служащий _____________________ (подпись, ф.и.о.)
Дата
Табличные приложения
Табл. 1
Должностная анкета
(заполняется государственным гражданским служащим Аппарата Совета Федерации РФ
и согласовывается с непосредственным руководителем)
Ф.И.О. государственного гражданского служащего __________________________________________________
Наименование структурного подразделения ________________________________________________________
Наименование должности
государственной гражданской службы
с указанием группы и категории должности_________________________________________________________
| Перечень основных направлений служебной деятельности гражданского служащего | Должностные обязанности гражданского служащего (исходя из основных направлений деятельности по данной должности) | Процедура исполнения должностных обязанностей | Сроки исполнения должностных обязанностей гражданского служащего | Описание конечных результатов служебной деятельности гражданского служащего и критериев их оценки | |||
| № п/п | основание (исходные документы, акты) для начала исполнения должностных обязанностей | право или обязанность гражданского служащего самостоятельно принимать решения, а также возможность или обязанность принимать участие в выработке этих решений (заполняется при необходимости) | порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей | ||||
| 1.1. | |||||||
| 1.2. | |||||||
| 1.3. | |||||||
| 1.4. | |||||||
| 2.1. | |||||||
| 2.2. | |||||||
| 2.3. | |||||||
| 2.4. |
|
|
|
Табл. 2.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации
| Характер работ, составляющих содержание труда *) | Признаки сложности работ*) | ||||||||||
| № п/п | Название должностей | категория должности | Экспертно-аналитичес-кие работы | Организационно-методические работы | Аналитико-функциональные работы | Информационно-технические работы | Степень ответственности | Самостоятель-ность выпол-нения работы | Разнообразие, комплексность работ | Примечание | |
| 1. | референт: Секретариата Председателя Совета Федерации, управления | «специалисты» | Х | Х | V степень | 5 ступень | 5 уровень | ||||
| 2. | главный советник | «специалисты» | Х | Х | V степень | 5 ступень | 5 уровень | ||||
| 3. | ведущий советник | «специалисты» | Х | Х | IV степень | 4 ступень | 5 уровень | ||||
| 4. | главный специалист 1 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | Х | IV степень | 4 ступень | 5 уровень | ||||
| 5. | советник | «специалисты» | Х | IV степень | 4 ступень | 4 уровень | |||||
| 6. | главный специалист 2 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | IV степень | 4 ступень | 4 уровень | |||||
| 7. | главный консультант | «специалисты» | Х | Х | IV степень | 3 ступень | 4 уровень | ||||
| 8. | ведущий специалист 1 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | Х | III степень | 3 ступень | 4 уровень | ||||
| 9. | ведущий консультант | «специалисты» | Х | Х | III степень | 3 ступень | 3 уровень | ||||
| 10. | ведущий специалист 2 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | III степень | 3 ступень | 3 уровень | |||||
| 11. | консультант | «специалисты» | Х | III степень | 3 ступень | 2 уровень | |||||
| 12. | ведущий специалист 3 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | III степень | 3 ступень | 2 уровень | |||||
| 13. | главный специалист-эксперт | «специалисты» | Х | Х | II степень | 3 ступень | 2 уровень | ||||
| 14. | старший специалист 1 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | II степень | 2 ступень | 2 уровень | |||||
| 15. | ведущий специалист-эксперт | «специалисты» | Х | Х | II степень | 2 ступень | 2 уровень | ||||
| 16. | старший специалист 2 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | II степень | 1 ступень | 2 уровень | |||||
| 17. | старший специалист 3 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | II степень | 1 ступень | 1 уровень | |||||
| 18. | специалист 1 разряда | «обеспечивающие специалисты» | Х | I степень | --- | --- | |||||
___________________________________________________________________________________________
|
|
|
*) – см. приложение
Приложение 3
5. Характер деятельности, составляющий содержание труда
5.1. Экспертно-аналитические работы – работы, связанные с анализом существующего положения, с юридической оценкой и подготовкой решений, а также подготовкой методического обеспечения одного или нескольких направлений деятельности.
5.2. Организационно-методические работы – работы, связанные с методическим обеспечением мероприятий, проводимых структурным подразделением или обеспечение выполнения производственных заданий, соблюдения установленной технологии работ и.п.
5.3. Аналитико-функциональные работы – работы, связанные с составлением правил, порядков, инструкций, положений, методик, закрепляющих функции и устанавливающих взаимосвязь между подразделениями, регулирующих организационные и иные специальные вопросы деятельности структурных подразделений.
5.4. Информационно-технические работы – работы, связанные с организационным, информационным, документационным, финансово-экономическим, хозяйственным и иным обеспечением деятельности членов Совета Федерации, их помощников и работников Аппарата Совета Федерации, проводимые в соответствии с утвержденными планами и оперативными заданиями.
|
|
|
