Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Верно ли утверждение, что система законодательства о труде состоит из общей и особенной частей, включающих соответствующие институты?





ТЕМА № 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ПРИЧИНЫ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.

План

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Характеристика метода трудового права, его функций.

3. Система трудового права.

4. Источники трудового права, их классификация

5. Принципы трудового права.

 

1. Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения наемных работников и другие отношения тесно с ними связанные.

Предметомтрудового права являются лишь те отношения, которые возникают по поводу применения наемного труда человека на основе трудового договора, т.о. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения (индивидуальные) и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из них или сопутствовать трудовым отношениям.

Индивидуальные трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами:

- носят личный характер;

- строятся на возмездных началах;

- как правило, имеют длящийся характер;

-касаются выполнения определенного рода работы ( квалификация, специальность, должность )

-предполагают включение работника в определенную систему организации труда;

- предполагают подчинение работника нанимателю;

- предполагают обязательное социальное страхование;

Коллективные отношения могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, и в зависимости от своего характера подразделяются на:

1) организационно-управленческие отношения;

2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

 

2. Метод трудового права - способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной метод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также императивный метод (государство диктует вариант поведения).



Способы регулирования трудовых отношений, составляющие метод трудового права:

1.Договорной характер установления трудовых отношений;

2.Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного условий труда.

3.Зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения.

4.Особый режим выполнения взаимных обязательств.

5.Внесудебный порядок применения санкций и охраны прав.

6.Участие профсоюзов и коллективов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия на общественные отношения, являющиеся предметом трудового права

Функции трудового права:

Экономическая; политическая; социальная; идеологическая;

3. Система трудового праваэто совокупность юридических норм, которая структурно состоит из относительно самостоятельных образований — институтов, содержащих нормы по отдельным вопросам трудовых отношений.

Состоит из двух частей:

1. общая частьтрудового права охватывает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения в сфере труда:

- нормы, определяющие принципы и задачи правового регулирования трудовых отношений;

- основные права и обязанности субъектов трудовых отношений;

- условия для договоров;

- разграничение компетенции уполномоченных органов управления в вопросах правового регулирования трудовых отношений и т.д. (следовательно, к общей части трудового права относятся нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников ).

2.Особенная частьстроится по институтам, в которых группируются отдельные вопросы регламентации трудовых отношений.

- трудовой договор;

- рабочее время;

- время отдыха;

- трудовая дисциплина;

- трудовые споры и т.д.

4. Источники трудового праваэто различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения:

Конституция Республики Беларусь.

законы Республики Беларусь.Бывают кодифицированные (Трудовой кодекс — далее ТК) и не кодифицированные (например Закон от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» (в редакции от 10.05.2007 г.), от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь») (в ред. от 20.06.2008 г., с изменениями от 13.11.2008 г.);

декреты Президента Республики Беларусь, указы Президента Республики

постановления и распоряжения Правительства Республики Беларусь

постановления Министерства труда Республики Беларусь

приказы, распоряжения отраслевых министерств;

Заключения Конституционного суда Республики Беларусь.

Постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь акты местных органов государственного управления; коллективные соглашения (генеральное, тарифное, местное).

локальные нормативно-правовые акты, которые издаются непосредственно на предприятии, учреждении, организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения нанимателя, правила охраны труда, положения о премировании).

международные правовые акты

Нормативные правовые акты, входящие в систему законодательства о труде, подразделяют на группы по какому-либо признаку:

1. По юридической силе нормативные правовые акты классифицируют в зависимости от их иерархии:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Международные договоры, действующие на территории Республики Беларусь;

3) Законы, декреты, указы;

4) Постановления Правительства;

5) Акты местных Советов депутатов, местных исполнительных и распорядительных органов;

6) Нормативные правовые акты социальных партнеров: генеральные, тарифные и местные соглашения, коллективные договоры и.т.д.

2. По системе трудового права нормативные правовые акты подразделяют на относящиеся:

- как к Общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права ( Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь)

- лишь к определенным институтам Особенной части ( например, Закон Республики Беларусь « О занятости населения »)

- к нескольким институтам Особенной части ( например, Закон Республики Беларусь « О государственной службе в Республике Беларусь »)

3. По форме акты делятся на законы, декреты, указы, постановления,

положения, решения, приказы, правила и.т.д.

4. По сфере действия подразделяются: на республиканские, отраслевые,

межотраслевые, местные и локальные.

5. Принципы трудового права – это основополагающие начала, определяющие сущность и главные направления правовой политики в области организации и применения труда работников. Принципы трудового права являются общими для всех видов трудовых отношений и определяют основы правового регулирования труда работников. Их характерной особенностью является то, что они выражены, преимущественно, в форме конституционных прав и обязанностей граждан и обеспечиваются политической и экономической системой общества.

1. Свобода выбора места и рода деятельности с учетом интересов общества.

2. Обеспечение государством права на труд, содействие в трудоустройстве и обеспечении занятости.

3. Всемерная охрана жизни и здоровья работников.

4. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечения права на отдых.

5. Гарантирование справедливого вознаграждения за труд не ниже государственного минимума оплаты труда.

6. Гарантирование социального обеспечения в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и т.д.

7. Содействие профессиональному развитию работника, создание условий для совмещения труда с обучением.

8. Единство и дифференциация условий труда.

9. Гарантирование защиты трудовых прав работников.

10. Обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

11. Социальное партнерство.

 

Вопросы для самоконтроля

 

1.Понятие и предмет трудового права.

2. Методы трудового права, их характеристика.

3. Функции трудового права, их виды.

4. Система трудового права, ее характеристика.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Принципы трудового права, их характеристика.

 

ЗАДАЧА 1

Определите какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

1) в связи с незаконным увольнением с работы Ивченко Л.О. обратился в суд;

2) уволенный по болезни гражданин Домненко З.И. обратился в государственную службу занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу;

3) Дроздова А.Н. принята на работу экономистом в строительное управление с месячным испытательным сроком;

4) приказом нанимателя ведущий специалист по кадрам Семенова И.Н. направлена на курсы повышения квалификации;

5) директор завода заключил с художником Мининым договор, согласно которому Минин должен в месячный срок оформить необходимые стенды по организации охраны труда за вознаграждение.

ЗАДАЧА 2

Определите, какие принципы трудового права нарушены в следующих случаях:

1) работнику предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию;

2) работникам с вредными условиями труда не выданы средства индивидуальной защиты;

3) работнику не произведена доплата за работу в ночное время, т.к. это не предусмотрено коллективным договором;

4) решением суда изменена дата увольнения т.к. нанимателем не уведомлен профсоюзный комитет?

 

ЗАДАЧА 3

Распространяется ли на нижеперечисленных лиц трудовое законодательство:

- учитель средней школы;

- швея на швейной фабрике;

- преподаватель ССУЗа на условиях совместительства;

- государственный служащий;

- писатель;

- работница фабрики, выполняющая работу на дому;

- предприниматель;

- секретарь, работающая у писателя по трудовому договору;

- священнослужитель;

- военнослужащий Вооруженных Сил Республики Беларусь.

- семья, занимающаяся крестьянским ( фермерским ) хозяйством.

- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;

- домохозяйка, выполняющая работу по уборке квартиры и приготовлению пищи;

- гардеробщица театра, принятая на сезон;

 

 

ТЕСТ

1.Вставьте пропущенные слова. К предмету трудового права относятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения ___________труда на основе трудового договора.

 

Верно ли утверждение, что система законодательства о труде состоит из общей и особенной частей, включающих соответствующие институты?

а) да; б) нет;

 

3. Дополните предложение. Основными методами трудового права являются….

 

4. К источниками трудового права относятся:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

г) трудовые договоры;

д) гражданско-правовые договоры;

 

5. Дополните предложение. Система трудового праваэто …

 

6. К функциям трудового права относят:

а) политическая; б) идеологическая; в) воспитательная; г) культурная; д) функция охраны правопорядка; е) экологическая;

 

7. Вставьте пропущенные слова. Функции трудового права – это основные направления_________________________ общественные отношения, являющиеся _________________ права.

 

8. Дополните предложение. Основополагающие начала, определяющие сущность и главные направления правовой политики в области организации и применения труда работников - _________________

 

9. Особенная часть трудового права включает в себя:

А) трудовой договор; б) заработная плата; в) условия для договоров; г) материальная ответственность; д) методы правового регулирования;

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.