Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Какими специфическими чертами, характеризуются трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем?





 

Литература

1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) (Извлечение) (ст. 7, 8, 13, 14, 22, 35, 41 43, 45, 47) ...

2Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3. с изм. и доп. на 24 декабря 2007 г. № 299-3 (Извлечение) (статьи 1-15)…

3 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29марта 2001 г. № 2, с изм. и доп. на 26 июня 2008 г. № 5 (Извлечение)

4 О нормативных правовых актах Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-3, с изм. и доп.на 7 мая 2007 г. № 213-3 (Извлечение)…

5 Гражданский процессуальный кодекс. Закон Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-3, с изм. и доп. на 5 января 2008 г. № 315-3

6. Всеобщая Декларация прав человека. Декларация от 10 декабря 1948 года (Извлечение)…

7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. (Извлечение)…

8. Международный пакт о гражданских и политических правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. Ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 5 октября 1973 г. (Извлечение)

9. О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4….

10.Важенкова Т.Н., Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб, пособие. — Минск, 2008.

11.Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь практическое пособие. — 2-е изд., испр. - Минск, 2006.

13. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И., Изотко В.П. Энциклопедия трудового права

Серия: Юридический справочник.- Мн., 1998.

17.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред.

ГА. Василевича. — Минск, « Амалфея » 2008.

19.Круглое В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб.

и доп. - Минск, 2007.

20.Трудовое право: учебник для студентов / под общ. ред. В.И. Семенкова.



- 3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2006.

22. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А, Кучинский В.А. Общая теория государства и

права: Курс лекций / Под общей ред. А.Ф.Вишневского.- Мн., 1998

29.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 томах. Т.

2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М., 2004.

32.Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А. Войтик;

рук. проекта А.Е. Вашкевич.- Мн.:, 2002..

 


ТЕМА № 2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

План

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Характеристика гражданина и нанимателя как субъектов трудового права

3. Трудовой коллектив, профсоюзные и иные органы как субъекты

трудового права

4. Понятие правоотношений в трудовом праве.

5. Действие законодательства о труде во времени. Исчисление

сроков

6. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.

 

1. Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовать их.

В трудовом праве субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется:

- их правами и обязанностями (правоспособностью),

- гарантиями;
- ответственностью за исполнение обязанностей, (деликтоспособностью).

Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью, обладая ею, лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Виды правовых статусов субъектов трудового права:

1. Общий – предусматривает одинаковые права и обязанности для всех субъектов;

2. Специальный – предусматривает одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов;

Субъектами -трудового права являются:
1) Граждане;

2) Наниматели- предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели;

3) Органы службы занятости;

3) Трудовые коллективы работников;

4) Профкомы, социальные партнеры ( объединения профсоюзов, объединения нанимателей, исполнительных органов власти и т.д. )

5) Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

2. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (например, правовой статус женщин на производстве). По трудовому законодательству трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста (в определенных случаях — 14-летнего, ст.21 ТК ). Как только гражданин заключил трудовой договор с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника.

Правовой статус работника это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Работники имеют право на:

1)труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2)защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3)участие в собраниях;

4)участие в управлении организацией;

5)гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

6) ежедневные и еженедельный отдых, отпуска;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья;

8) невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Работники обязаны:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) хранить государственную и служебную тайн, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя и др. (ст. 53 ТК).

Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц - административной).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником ( ст. 1 ТК ).Для того, чтобы предприятия, учреждения, организации стали нанимателями, они должны иметь трудовую правосубъектность — обладать нанимательской право- и деликтоспособностью.

Трудовая нанимательская правосубъектность предприятий возникает позднее гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (чтобы возникла гражданская правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность и штаты служащих. Не всегда наниматель — это юридическое лицо (так право принимать и увольнять работников может иметь филиал предприятия, учреждения).

3. Трудовой коллективэто добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей). Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. Администрация не является органом трудового коллектива.

Все трудовые коллективы можно классифицировать по двум основаниям:

1)по виду общественного труда и сфере его применения — производственные; обслуживающие население; сферы просвещения; здравоохранения; культуры и искусства; проектные; технологические; научно-исследовательские; управленческие и др.;

2)по степени объединения работников: основной трудовой коллектив, низовой трудовой коллектив, т.е. коллектив подразделения (цеха, отдела), первичный.

Правовой статус любого вида трудового коллектива — это закрепленное законодательством его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность. Правовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента его образования. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства. Основные права, обязанности и направления (сфера) деятельности трудового коллектива называют его полномочиями.

Особенностью трудового коллектива как субъекта права является то, что:

1) он призван выражать и защищать интересы своих членов;

2) в трудовом коллективе отсутствуют иерархические связи, все члены его наделены равными правами, имеют один голос для участия в голосовании при принятии решения.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.