 |
Какими специфическими чертами, характеризуются трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем?
|
|
|
|
Литература
1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) (Извлечение) (ст. 7, 8, 13, 14, 22, 35, 41 43, 45, 47)...
2Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3. с изм. и доп. на 24 декабря 2007 г. № 299-3 (Извлечение) (статьи 1-15)…
3 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29марта 2001 г. № 2, с изм. и доп. на 26 июня 2008 г. № 5 (Извлечение) …
4 О нормативных правовых актах Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-3, с изм. и доп.на 7 мая 2007 г. № 213-3 (Извлечение)…
5 Гражданский процессуальный кодекс. Закон Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-3, с изм. и доп. на 5 января 2008 г. № 315-3
6. Всеобщая Декларация прав человека. Декларация от 10 декабря 1948 года (Извлечение)…
7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. (Извлечение)…
8. Международный пакт о гражданских и политических правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. Ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 5 октября 1973 г. (Извлечение)
9. О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4….
10.Важенкова Т.Н., Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб, пособие. — Минск, 2008.
11.Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь практическое пособие. — 2-е изд., испр. - Минск, 2006.
13. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И., Изотко В.П. Энциклопедия трудового права
Серия: Юридический справочник.- Мн., 1998.
|
|
|
17.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред.
ГА. Василевича. — Минск, «Амалфея» 2008.
19.Круглое В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб.
и доп. - Минск, 2007.
20.Трудовое право: учебник для студентов / под общ. ред. В.И. Семенкова.
- 3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2006.
22. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А, Кучинский В.А. Общая теория государства и
права: Курс лекций / Под общей ред. А.Ф.Вишневского.- Мн., 1998
29.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 томах. Т.
2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М., 2004.
32.Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А. Войтик;
рук. проекта А.Е. Вашкевич.- Мн.:, 2002..
ТЕМА № 2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
План
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Характеристика гражданина и нанимателя как субъектов трудового права
3. Трудовой коллектив, профсоюзные и иные органы как субъекты
трудового права
4. Понятие правоотношений в трудовом праве.
5. Действие законодательства о труде во времени. Исчисление
сроков
6. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.
1. Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовать их.
В трудовом праве субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется:
- их правами и обязанностями (правоспособностью),
- гарантиями;
- ответственностью за исполнение обязанностей, (деликтоспособностью).
Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью, обладая ею, лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений.
|
|
|
Виды правовых статусов субъектов трудового права:
1. Общий – предусматривает одинаковые права и обязанности для всех субъектов;
2. Специальный – предусматривает одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов;
Субъектами -трудового права являются:
1) Граждане;
2) Наниматели- предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели;
3) Органы службы занятости;
3) Трудовые коллективы работников;
4) Профкомы, социальные партнеры (объединения профсоюзов, объединения нанимателей, исполнительных органов власти и т.д.)
5) Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
2. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права — единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (например, правовой статус женщин на производстве). По трудовому законодательству трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста (в определенных случаях — 14-летнего, ст.21 ТК). Как только гражданин заключил трудовой договор с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника.
Правовой статус работника — это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.
Работники имеют право на:
1)труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2)защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3)участие в собраниях;
4)участие в управлении организацией;
5)гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;
6) ежедневные и еженедельный отдых, отпуска;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья;
8) невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;
|
|
|
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Работники обязаны:
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) хранить государственную и служебную тайн, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя и др. (ст. 53 ТК).
Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц - административной).
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).Для того, чтобы предприятия, учреждения, организации стали нанимателями, они должны иметь трудовую правосубъектность — обладать нанимательской право- и деликтоспособностью.
Трудовая нанимательская правосубъектность предприятий возникает позднее гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (чтобы возникла гражданская правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность и штаты служащих. Не всегда наниматель — это юридическое лицо (так право принимать и увольнять работников может иметь филиал предприятия, учреждения).
3. Трудовой коллектив — это добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей). Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. Администрация не является органом трудового коллектива.
|
|
|
Все трудовые коллективы можно классифицировать по двум основаниям:
1)по виду общественного труда и сфере его применения — производственные; обслуживающие население; сферы просвещения; здравоохранения; культуры и искусства; проектные; технологические; научно-исследовательские; управленческие и др.;
2)по степени объединения работников: основной трудовой коллектив, низовой трудовой коллектив, т.е. коллектив подразделения (цеха, отдела), первичный.
Правовой статус любого вида трудового коллектива — это закрепленное законодательством его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность. Правовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента его образования. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства. Основные права, обязанности и направления (сфера) деятельности трудового коллектива называют его полномочиями.
Особенностью трудового коллектива как субъекта права является то, что:
1) он призван выражать и защищать интересы своих членов;
2) в трудовом коллективе отсутствуют иерархические связи, все члены его наделены равными правами, имеют один голос для участия в голосовании при принятии решения.
|
|
|
