Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса ( ст.6 ТК )




Отношения по поводу осуществления:

- обязанностей членов наблюдательных и иных советов, а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

- обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Трудовые правоотношения следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям:

- по включению работника при трудовом правоотношении в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях;

- по предмету правоотношения: в трудовом им является сам процесс труда, а в гражданском правоотношении предметом является уже овеществленный результат труда;

- по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного нанимателя: при трудовом правоотношении работник несет ответственность за их нарушение, что отсутствует при гражданских.

- по обязанностям организации труда работника: в трудовом правоотношении она возложена на нанимателя, а в гражданском – каждый сам организует свой труд;

5. Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

 

6. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4. средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;

2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1. основанные на свойственных данной работе требованиях;

2. обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

 

 

Вопросы для самоконтроля

1.Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Понятие и виды правовых статусов субъектов трудового права.

3. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права.

4. Понятие трудового коллектива, его характеристика.

5. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

6. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7. Отношения, не подпадающие под действия Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Укажите различия между трудовыми правоотношениями и смежными правоотношениями в сфере гражданского права, связанных с трудом.

9. Понятие принудительного труда, его характеристика.

10. Понятие трудового правоотношения, его признаки.

11.Характеристика элементов трудового правоотношения.

12.Понятие дискриминации.

13. Укажите различия между понятиями: принудительный труд и дискриминация.

 

 

ЗАДАЧА 1

Определите основания возникновения трудовых правоотношений у отдельных категорий работников:

1) директор организации;

2) генеральный директор акционерного общества;

3) доцент кафедры университета;

4) молодой специалист, направленный на работу после окончания вуза;

5) председатель городского суда;

6) председатель отраслевого комитета профсоюза.

 

ЗАДАЧА 2

Соколова полгода работала в семье Ивановых домработницей. Она находилась в течение месяца на лечении в больнице и после выздоровления потребовала оплатить дни болезни, а также предоставить трудовой отпуск. Ивановы в удовлетворении ее требования отказали и приняли на работу другую работницу.

 

Какие правоотношения возникли?

Правомерны ли требования Соколовой?

 

ЗАДАЧА 3

Найдите в Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе, других нормативных правовых актах статьи, предусматривающие право граждан Республики Беларусь на труд, на защиту трудовых и социальных прав. Проанализируйте соотношение положений Конституции и других нормативных правовых актов, регулирующих одни и те же отношения.

 

ЗАДАЧА 4

Назовите юридические факты, являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений.

- при приеме на работу на общих основаниях;

- при приеме на работу по конкурсу;

- при избрании на должность;

- при приеме на работу в порядке перевода по соглашению между нанимателями;

- при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом;

- при приеме на работу лица, направленного в счет установленной брони службой занятости;

 

 

ТЕСТ

1. Дополните предложение. Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений,…

2. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

а) граждане Республики Беларусь;

б) иностранные граждане;

в) апатриды;

г) только перечисленные в пунктах а) и б)

 

3. Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях, является наличие у них соответствующей:

а) правоспособности; б) деликтоспособности;

в) правосубъектности; г) должности;

 

4. Виды правовых статусов субъектов трудового права:

а) индивидуальный; б) коллективный; в) общий; г) специальный;

 

5.Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения связанные с: а) обеспечением занятости; б) государственным социальным страхованием; в) выполнением обязанностей членов наблюдательных советов; г) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.

 

6. Вставьте пропущенные слова. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые __________и_________его участников.

7. Верно ли утверждение, что законодательство о труде имеет обратную силу:

а) да; б) нет;

 

8. Дополните предложение. Трудовые правоотношения нанимателя с работником возникают после…

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...