 |
Цели и задачи изучения затрат труда
|
|
|
|
Организация производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда, что невозможно без учета количественных и качественных затрат труда. Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях, именно рабочее время выступает в качестве всеобщей меры труда. Конкретным выражением меры труда является норма труда.
Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы.
В условиях рыночной экономики возрастает роль норм труда как одной из составляющих экономического механизма, определяющих эффективность деятельности организации, повышающей заинтересованность нанимателя и наемных работников в рациональном использовании всех видов производственных ресурсов.
Целью нормирования труда является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
Нормирование труда является одним из направлений современного производственного менеджмента и заключается в установлении необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.
Основными функциями нормирования труда являются:
– распределение по труду;
|
|
|
– научная организация труда и производства;
– планирование производства;
– оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, служащая основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях, проектировать рациональные методы труда, систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства, постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.
Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.
В связи с усилением роли норм труда в снижении цены продукции (товаров, работ, услуг), расширением их функций в планировании нормирование труда строится на следующих основных принципах:
максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника (всеобщность нормирования труда);
нормы должны отражать необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
обоснованность норм труда с учетом как организационно технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;
учет передовых достижений науки и практики;
формирование системы управления путем снижения трудоемкости продукции, позволяющей осуществлять целенаправленное воздействие на экономию затрат труда на всех стадиях цикла «исследование – проектирование – производство – эксплуатация».
|
|
|
Основные принципы установления норм и нормативов могут отличаться при использовании различных форм организации трудовых процессов. Отличительные особенности установления норм и нормативов должны отражаться в отраслевых методических рекомендациях.
Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы.
При опытно-статистических (суммарных) методах нормы труда устанавливаются без разделения трудового процесса на элементы. Их разновидностями являются опытный (основан на использовании личного опыта нормировщика) и статистический (основан на статистических данных о выполнении аналогичных работ) методы.
Аналитический метод предполагает анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных способов и организационно-технических условий выполнения работы, расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса; установление норм труда. Он обеспечивает разработку научно обоснованных норм и нормативов затрат труда. Данный метод имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Аналитически-расчетным методом предусмотрено установление конкретных норм труда на основе имеющихся нормативов режимов работы оборудования, технических данных и нормативов времени на элементы трудового процесса. В зависимости от степени дифференциации трудовых процессов расчет норм может производиться по микроэлементным, дифференцированным или укрупненным нормативам.
При аналитически-исследовательском методе нормы труда устанавливаются по результатам непосредственного изучения затрат труда рабочих и времени использования оборудования при расчленении трудового процесса на составляющие его элементы. Путем анализа выявляются рациональный порядок выполнения каждого элемента трудового процесса и более полное использование мощности оборудования во времени.
При выборе метода установления норм труда предпочтение следует отдавать аналитически-расчетному как наиболее экономичному или комбинации аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов, предусматривающей возможность нормирования по нормативам хотя бы части трудового процесса.
|
|
|
По степени дифференциации трудового процесса аналитические методы делятся на дифференцированные и укрупненные.
Дифференцированными методами предусматриваются расчленение трудового процесса на элементы (до трудовых движений и действий), исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирование состава, последовательности и длительности выполнения элемента трудового процесса.
Укрупненные методы предполагают разделение трудового процесса на комплексы приемов и операций. Необходимые затраты времени устанавливаются, как правило, на основе укрупненных нормативов или предварительно разработанных укрупненных расчетных величин, представляющих собой затраты рабочего времени на операции или виды работ, выполняемые в определенных организационно-технических условиях.
По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, аналитические методы делятся на прямые и косвенные.
При использовании прямых методов нормы труда рассчитываются на основе установления прямой зависимости величины норм от трудоемкости соответствующих работ. Применение косвенны х методов предполагает установление нормы на основе статистической зависимости ее величины от факторов, косвенно влияющих на трудоемкость соответствующих работ. По своему содержанию данные методы являются «пограничными» между аналитическими и суммарными.
Нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях. Различают техническое и научное нормирование труда.
Техническое нормирование труда (ТНТ) – это метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы труда и частично физиологический фактор, а именно, утомляемость рабочего.
|
|
|
Научное нормирование труда включает в себя техническое нормирование труда, а также учитывает все физиологические, психологические и социальные факторы труда.
Предметом технического нормирования труда является изучение и разработка путей, методов и способов повышения эффективности использования рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования на основе достижений науки, техники и передового опыта.
Основными задачами технического нормирования труда на современном этапе является обеспечение неуклонного роста производительности труда, правильной организации заработной платы и снижение себестоимости производства работ. Решение этих задач осуществляется в основном за счет выявления и использования всех резервов повышения эффективности производства и труда, внедрения в производство технически обоснованных норм затрат труда.
Норма труда определяет величину затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.
Классификация норм труда может быть произведена по следующим признакам: методам установления, по содержанию, сфере применения, составу охватываемых работ (степени дифференциации), числу охватываемых рабочих, обязательности применения, срокам действия.
По методу установления:
научно обоснованные – нормы, установленные с учетом факторов, зависящих и от производства, и от исполнителя. К факторам, зависящим от производства, относятся технические (используемое оборудование, режимы его работы, применяемые сырье и материалы, конструкция изделия, технология выполнения работы и др.), организационные (организация труда на рабочем месте: разделение и кооперация, оснащение рабочего места и т.д.), экономические (цена применяемых сырья и материалов, требования к качеству продукции, типы организации производства) и психофизиологические (условия труда на рабочем месте). Факторы, зависящие от исполнителя, или социальные факторы, – это уровень подготовки, знания, умения, навыки, отношение к труду, престижность работы и др.;
технически обоснованные – являются нормы, установленные аналитическим методом нормирования и соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
По содержанию:
норма времени (Нвр)– величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Измеряется в человеко-часах (человеко-минутах).
|
|
|
норма выработки (Нв)– установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы выработки измеряются в натуральных единицах и выражают необходимый результат деятельности работников.
Норма времени и норма выработки – величины обратные. Поскольку в большинстве случаев норма времени дается в часах, а норма выработки в единицах за рабочую смену, эта зависимость выражается уравнением:
где Т – количество часов рабочего времени в смену. С увеличением нормы выработки норма времени уменьшается, и, наоборот, с уменьшением нормы выработки норма времени увеличивается.
норма численности (Нч)– установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Например, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов.
норма обслуживания (Но)– это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
норма режимов работы оборудования – регламентированная величина параметров работы оборудования, обеспечивающих наиболее целесообразное его использование;
норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
нормированное задание определяет необходимый ассортимент, объем работ, которые должны быть выполнены одним работником (бригадой, звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). НЗ определяет необходимый результат деятельности работников и может устанавливаться и в натуральных единицах, и в нормо-днях, нормо-часах. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.
По сфере применения:
межотраслевые – типовые или единые нормы, установленные для горных предприятий нескольких специализированных отраслей горной промышленности, независимо от их территориального расположения;
отраслевые – типовые или единые нормы, установленные для типичных горно-геологических, технических и организационных условий всей специализированной отрасли промышленности;
бассейновые – типовые или единые нормы, установленные для типичных горно-геологических, технических и организационных условий бассейна;
местные – нормы труда, устанавливаемые для отдельного горного предприятия. При их разработке исходят из конкретных условий работы предприятия. Применяются при специфических рабочих процессах, не имеющих места на других горных предприятиях; для рабочих процессов, не включенных в сборники типовых и единых бассейновых и отраслевых норм из-за незначительного числа рабочих, занятых на этих работах; для рабочих процессов с новой техникой и технологией, еще не включенных в сборники типовых и единых бассейновых и отраслевых норм.
По составу охватываемых работ:
попроцессные – учитывают затраты по отдельным рабочим процессам;
комплексные – учитывают затраты труда по комплексу рабочих процессов, например, в цикле выемочных работ; рассчитываются на основе соответствующих попроцессных норм;
агрегатные – устанавливаются для комплексно-механизированных процессов исходя из норм производительности агрегата – комплекса машин и механизмов и нормы численности обслуживающих его рабочих.
По числу охватываемых рабочих:
индивидуальные;
групповые (коллективные) – бригадные, звеньевые.
По обязательности применения:
обязательные – единые;
типовые – рекомендуемые.
По сроку действия:
постоянные – разрабатываются на относительно стабильные по организационно-техническим условиям работы, и пересматриваются в централизованном порядке в связи с изменением этих условий);
разовые – устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные);
временные – устанавливаются на период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда при отсутствии норм и нормативных материалов для нормирования труда;
сезонные – устанавливаются в отраслях с сезонным характером работы.
Нормы труда устанавливают его необходимые затраты и результаты, следовательно, они должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.
|
|
|
