 |
Психологические признаки и психологические регуляторы труда
|
|
|
|
В процессе изучения профессиональной деятельности можно выделить две основные области, представленные в таблице (табл. 4).
Таблица 4.
Задачи психологии профессиональной деятельности
| № | Область задач | Содержание |
| Предметная | Исследование предмета, средств и условий труда как элементов объективной реальности, обладающих социальными, производственно-техническими, экономическими, организационными и санитарно-гигиеническими характеристиками, оказывающими определенное воздействие на субъект труда. | |
| Психологическая | Познание особенностей субъективного отражения человеком объективной реальности в процессе его профессиональной деятельности, т.е. исследование личностных, профессионально-психологических факторов, являющихся регуляторами поведения и деятельности человека-профессионала. |
Субъективное отражение реальности всегда индивидуально, психологический анализ поведения субъекта труда в процессе деятельности требует знаний, представленных на схеме 6.
Схема 6. Когнитивная область психологии профессиональной деятельности
В последние десятилетия в отечественной психологии профессиональной деятельности наметился переход от объектно-ориентированного к личностно-, или субъектно-ориентированному подходу, который направлен на изучение психологической сути труда человека. При таком подходе труд рассматривается не просто как осознанная целенаправленная деятельность, а как «множество состояний сознания человека»[1], как процесс, в котором человек реализует себя как личность. Для изучения характера субъектно-объектных взаимосвязей, уровня их сформированности и в целях анализа взаимосоответствия человека и профессии в психологии труда выделяют так называемые психологические признаки труда и психические регуляторы труда.
|
|
|
Психологические признаки труда позволяют изучить уровень и адекватность осознания человеком социальной и технической реальности, с которой он сталкивается в своей трудовой деятельности, а также осознать себя как специалиста и личность.
Выделяют четыре психологических признака труда, представленных в таблице (табл. 5).
Таблица 5
Психологические признаки труда
| № | Психологические признаки | Основание анализа признака |
| Сознательное предвосхищение человеком социально ценного результата труда | · наличие у субъекта труда представлений о требованиях к результатам труда; · осознавание субъектом труда ценности своего труда и для себя и для общества; · адекватность эмоциональных проявлений субъекта труда в деятельности | |
| Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели | · мера ответственности, которую готов взять субъект труда за результат своей деятельности; · адекватность эмоционального состояния субъекта труда уровню его сознания | |
| Выбор, применение, совершенствование или создание орудий, средств деятельности для достижения профессиональных целей | · теоретическая и практическая подготовленность субъекта труда; · степень сформированности профессиональных навыков; · адекватность эмоциональных проявлений уровню профессиональной готовности | |
| Осознание межличностных производственных зависимостей и отношений | · понимание субъектом труда вклада других людей в создание результата их совместной деятельности; · характер эмоционального отношения к людям труда и ценностям, которые они создали |
Все перечисленные признаки включают как критерий оценки эмоциональные проявления субъекта труда, вернее их адекватность. Именно эмоциональная окраска придает живость процессу труда и позволяет назвать его «профессиональной жизнью». Названные признаки в своей совокупности могут быть использованы и для самоанализа своей готовности к профессиональному труду. Внимательное отношение к особенностям своей личности, самопознание и личностный рост тесно связаны с профессиональным ростом.
|
|
|
В названии психологических регуляторов труда используется термин «образ», поскольку речь идет о психическом отражении, т.е. о концептуальных моделях этих понятий в сознании человека, готовящегося стать профессионалом или уже вовлеченного в профессиональную деятельность.
Психологические регуляторы труда включают в себя три единицы анализа (схема 7): образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных отношений.
 | ||
 | ||
 |
Схема 7. Психологические регуляторы труда
Психологические регуляторы труда как единицы анализа субъектно-объектных отношений раскрывают особенности отражения субъектом труда объективной реальности и степень адекватности этого отражения, т.е. определяют характер личностных и предметных отношений.
|
|
|
