4.3. Моделирование трудового потенциала региона

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших ресурсов региональной экономики, наличие которых необходимо проанализировать (обеспечить) при формировании экономического ядра территории, являются, так как производственные фонды самостоятельно не способны производить продукцию и не могут быть эффективно использованы при дефиците квалифицированных трудовых ресурсов.

Для исследования объема имеющихся трудовых ресурсов можно привлекать математическую модель баланса движения населения и трудовых ресурсов:

,                                  (4. 12. )

где N_j1 N_j2 — численность населения в отрасли j в начале и конце рассматриваемого периода;

P_j — общая численность прибывших в отрасль;

V_j — общая численность выбывших из отрасли.

Прирост населения (в том числе и трудовых ресурсов) складывается из естественного прироста и прироста за счет миграционных процессов. Относительно первого фактора можно говорить, что в последние годы наблюдается значительная убыль населения. С учетом этого влияние естественных причин на процесс увеличения объема трудовых ресурсов незначительно.

Возможность прироста трудовых ресурсов за счет миграционных процессов можно проанализировать, используя формулу:

,                                        (4. 13. )

где M_ij — миграционные потоки из источника в место назначения i;

d_ij — расстояние между пунктами;

P_j — численность населения источника миграций j;

f(z_i) — функция от показателя «силы притяжения».

В качестве показателя «силы притяжения» z_i - принималось наличие в регионе пропульсивных отраслей[5] (наличие — значение 1, отсутствие — 0). Также учитывались весовые коэффициенты w_i (w_i, равно количеству пропульсивных признаков присущих данной отрасли относительно общего количества рассматриваемых пропульсивных признаков); f(z_i) = Sz_iw_i. Для уточнения вводится поправка на сельскую местность, где эмиграция протекает легче, чем в городах регионального подчинения, а иммиграция — наоборот. Это связано с наличием рабочих мест и условиями занятости (все расчеты учитывают только передвижения населения внутри региона).

С учетом индекса локализации как критерия привлекательности функция притяжения принимает вид:

,                          (4. 14. )

где Q^пром — индекс локализации по промышленности места назначения.

Величины потоков между отдельными территориями можно использовать при выявлении районов — поставщиков недостающих (дополнительных) трудовых ресурсов, а также при рассмотрении количества наличных трудовых ресурсов с иной точки зрения, отличной от балансовой.

На следующем этапе исследования конкретизируются миграционные потоки между отраслями. Можно использовать гравитационную модель, отражающую двусторонний характер миграции в единстве, а не поэтапно, как в случае межрайонной миграции. Межотраслевое движение также рассматривается как миграция.

,                                 (14. 15. )

где   r_ij — миграционные потоки между отраслями;

w_i, w_j — коэффициенты инвестиционной привлекательности отраслей;

F_i, F_j — масса отраслей (ППП отраслей);

d_jj — расстояние между отраслями (может быть отношение суммарных оценок объективных характеристик каждой пары отраслей).

Поступление и выбытие может осуществляться не только из промышленности, но и из других отраслей (например, из сельского хозяйства).

Целесообразным представляется анализ занятости населения, косвенно характеризующей наличие трудовых ресурсов на территории. Существенное влияние на уровень занятости населения оказывает его возрастная структура. Различия в возрастной мобильности можно рассчитать исходя из удельного веса населения в трудоспособном возрасте, отнесенного к его среднему показателю по стране. Для этого определяется удельный вес трудоспособного населения в его общей численности по формуле:

,                                 (4. 16. )

где НТВ_j — численность трудоспособного населения;

Yн_j — общая численность населения j-й территории.

Затем рассчитывается региональный коэффициент возрастной мобильности:

,                                   (4. 17. )

где Y_TBC - удельный вес населения трудоспособного возраста в общей численности к принятому условному эталону.

Далее осуществляется пересчет показателей занятости на 1000 жителей:

,                                 (4. 18. )

где ФЗ_Кj — занятость на 1000 жителей j-го региона с учетом регионального коэффициента возрастной мобильности;

ФЗ_j — фактическая занятость на 1000 жителей региона.

Коэффициент занятости характеризует количественный аспект эффективности использования трудовых ресурсов в регионе, долю трудовых ресурсов, участвующих в производстве:

,                                       (4. 19. )

где   b_j — коэффициент занятости;

ЗО_j - — численность занятого населения.

Более строго использование трудовых ресурсов отражает показатель активности трудоспособного населения:

,                                              (4. 20. )

где ТР_j- — численность экономически активного населения.

Количественную сторону использования трудовых ресурсов характеризует коэффициент производственной активности:

,                                                 (4. 21. )

где ЗП_j — численность трудовых ресурсов занятых в промышленности.

Определение потребности в населении и трудовых ресурсах опирается на расчет коэффициента старости (характеристика процесса постарения):

,                                               (4. 22. )

где L₆₀ — население в возрасте 60 лет и старше;

L — общая численность населения.

«Шкала старости»:

1) демографическая молодость К_Ст < 8%;

2) первое преддверие старости К_Ст = 8 - 10%;

3) собственно преддверие старости К_Ст = 10 - 12%;

4) состояние демографической старости К_Ст > 12%.

Таким образом, для территории характерен уровень демографической старости с отрицательными тенденциями изменения, т. е. процесс со временем расширяется и углубляется. В целом это негативно сказывается на уровне обеспеченности трудовыми ресурсами и повышает потребность в их привлечении не только внутри территории, но и за ее пределами.

Потребность в трудовых ресурсах в промышленности можно определять по формуле:

,                                                        (4. 23. )

где З — занятость в промышленности на плановый период;

В — объем выпуска продукции на плановый период;

П = выпуск: ППП — среднегодовая выработка на одного занятого в промышленности в базовом периоде;

_Т — рост производительности труда в плановом периоде, %.

Например, при анализе дополнительной потребности внимание акцентируем на пропульсивных отраслях, а в них в первую очередь на ведущей отрасли промышленности. Необходимо выявить соотношение отраслей — поставщиков трудовых ресурсов с районами их основного размещения. Выбор конкретного поставщика будет зависеть от района или города, на территории которого предполагается развитие ведущей отрасли промышленности. При этом привлечение квалифицированной и специализированной дополнительной рабочей силы из потенциальных районов-поставщиков более выгодно, чем привлечение рабочих других профессий и тем более персонала, не знакомого со спецификой работы в промышленности.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: