Н. Ю. Олийник. Украинская женщина в экономической среде

Н. Ю. Олийник

Львов (Украина), Льв. инст. банк. дела Универ–а банк. дела НБ Украины

УКРАИНСКАЯ ЖЕНЩИНА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СРЕДЕ

В экономической среде современного мира заметна тенденция активного вовлечения женщин в продуктивную деятельность. В ходе исторического развития украинского общества также происходила постепенная трансформация роли женщины в семье и обществе. В Украине распространяется идеология возвращения женщины в семью, в средствах массовой информации, в политических и академических дискуссиях, даже в документах женских объединений подчеркивается рост социальной значимости традиционных женских ролей жены и матери, возвращение мужчине экономической ответственности за обеспечение семьи[625].

Целью данного исследования является анализ особенностей, факторов и стратегий гендерной профессиональной занятости и активности в исторической ретроспективе и в современности, а также влияние на них семейных отношений. На 1917 год в Украине не было почти ни одной отрасли, где бы женщины не принимали участия[626].

В СССР, в состав которого вошла большая часть украинских земель, было провозглашено решение женского вопроса, одним из основных аспектов этого стали законодательно гарантированые равные права с мужчинами в области занятости. Западные авторы выделяют две группы факторов, которые обуславливали высокий уровень вовлеченности женской рабочей силы в производство: (1) Экономические. Основной причиной мобилизации рабочей силы была экстенсивная ресурсоемких модель экономического роста для модернизации и индустриализации экономики, которую начал сталинский режим. В условиях уменьшения мужского населения в результате войн и репрессий спрос на рабочую силу в течение долгого времени удовлетворялся за счет привлечения женщин в общественное производство. (2) Идеолого–политические. Важное идеологическое значение имела работа в общественном производстве, которая была источником советской идентичности и интеграции общества, а работа на государство была фактически единственной легитимной формой получения доходов. Социальные права в условиях государственного социализма были связаны не столько со статусом гражданина, сколько с участием в общественном производстве; соответственно социальные гарантии и льготы предоставлялись женщине именно как работающей матери[627].

Активное вовлечение женщин в производственную сферу на поздних этапах существования советского общества привело к заключению базового типа гендерного контракта – «работающая мать». Сложился феномен «двойной занятости», социальные услуги, которые предоставлялись государством, не могли компенсировать женщине тех перегрузок, которые возникли вследствие сочетания нескольких социальных ролей. Экономическим результатом «двойной занятости» была более низкая производительность женского труда[628]. Получив независимость в 1991 году Украина стала на путь рыночных преобразований. Характерной чертой современного украинского общества является достаточно высокий и стабильный уровень занятости как мужчин, так и женщин. Однако актуальные проблемы гендерного равенства связаны не с количественным привлечением женщин на рынок труда, а в их качественном представительстве, в фактах профессиональной сегрегации и дискриминации женщин. Женщины могут иметь лучшее образование, но работают на менее престижных должностях и получают более низкую заработную плату. Зарплата женщин в среднем по стране не превышает 75% заработной платы мужчин. Низким является и уровень трудоустройства молодых женщин по сравнению с молодыми мужчинами. И это при том, что согласно официальной статистике, женщины составляют почти 54% населения Украины. 52% студентов высших учебных заведений и 46% аспирантов – женщины. Высшее или среднее профессиональное образование имеют 43% работающих женщин и лишь 34% работающих мужчин, но только 20% руководителей разных уровней – женщины. Среди безработных с высшим образованием – 70% женщин[629].

Своеобразно решить проблему двойной занятости предложила Партия зеленых Украины. В ее программе говорится о приравнивание домашнего труда женщин по воспитанию детей к труду в общественном секторе. Попытка освободить женщину от двойного рабочего дня – вещь гуманная, но в данном случае достигается она путем, который усилит патриархальные принципы разделения труда на семейный – женский и общественный – мужской.

Впрочем, проблема распределения условных «мужских» и «женских» ролей под влиянием современных социально–экономических и культурных изменений постепенно трансформируется в сторону гендерного паритета, в частности через благоприятные для ее решения новые ориентации общественного мнения. В обществе наблюдается определенный отход от традиционных патриархатных стереотипов. Это, в частности, подтверждают данные репрезентативных социологических исследований «Общественное мнение населения Украины о демократии», проведенных осенью 2000 г. и весной 2005 г. Киевским международным институтом социологии в рамках совместного канадско–украинского проекта «Демократическое образование».

Для того чтобы достичь весомых результатов в преодолении гендерной асимметрии в профессиональной деятельности нужно отказаться от политики патернализма и социального протекционизма, то есть закрепление социальных льгот в основном за женщиной, что делает ее менее конкурентоспособной, и перейти к стратегии равных возможностей. Нужно разрабатывать механизмы и программы позитивных действий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и служебного роста с равной вероятностью трудоустройства и карьерного продвижения как мужчин, так и женщин.