 |
Тема 3. Анализ на основе нормативной системы показателей
|
|
|
|
Динамический норматив предложен И.М. Сыроежиным в качестве измерителя социально-экономических явлений и процессов. Данный метод получил широкое применение в оценке эффективности и качества хозяйствования.
Динамический норматив (ДН, НСП) – это совокупность показателей, упорядоченных по темпам роста так, что поддержание этого порядка на длительном интервале времени обеспечивает наилучший режим функционирования хозяйственной системы.
Динамический норматив отражает эталонный (нормативный, желаемый) режим деятельности исследуемой системы. Любой фактический порядок роста показателей можно сравнить с нормативным. Чем меньше отклонение факта от норматива, тем выше эффективность и качество функционирования хозяйственной системы.
Преимущество рассматриваемого метода состоит в том, что он позволяет совместно провести оценку, диагностику и анализ эффективности и качества деятельности системы. Кроме того, сравнение состояний системы осуществляется по набору показателей, свертка которых производится путем их ранжирования. Это позволяет каждому показателю сохранить свою собственную роль, избежать эффекта взаимопогашения «положительных» и «отрицательных» изменений их значений.
Недостаток метода «динамического норматива» – необходимость обоснования выбора показателей и их нормативного упорядочения.
Комплексность нормативной модели режима деятельности хозяйственной системы обеспечивается путем выбора показателей, соответствующих всем системным элементам в конструктивном определении системы.
В качестве примера оценим деятельность комбината хлебопродуктов. Выберем наиболее важные параметры, охватывающие основные аспекты функционирования предприятия, что позволит сформировать компактную и в то же время комплексную модель. Например, рассмотрим чистую прибыль, объем реализованной продукции, стоимость основных производственных фондов, фонд заработной платы персонала, численность персонала.
|
|
|
Чистая прибыль и объем реализованной продукции соответствуют выходу системы. Стоимость основных производственных фондов соответствует оснащению, фонд заработной платы персонала – катализатору, численность персонала – субъективному фактору.
Далее зададим нормативный порядок роста выбранных показателей. Конструктивная нормативная модель режима функционирования хозяйственной системы может быть представлена следующим образом (8) [10]:
Т(Вых) > Т(Вх) > Т(Осн) > Т(Кат) > Т(СФ) > Т(Уп), (8)
где Т(.) – темп роста какого-либо параметра (показателя);
Вых – параметры выхода;
Вх – параметры входа;
Осн – параметры оснащения;
Кат – параметры катализатора;
СФ – параметры субъективного фактора;
Уп – параметры упорядоченности (последовательности).
Возможный линейный «динамический норматив» для предприятия представлен таблицей 2.
Таблица 2 – Возможный линейный динамический норматив для предприятия
| Нормативный ранг | Показатели |
| 1 | Чистая прибыль (ЧП) |
| 2 | Реализованная продукция (РП) |
| 3 | Стоимость основных производственных фондов (ОПФ) |
| 4 | Фонд заработной платы персонала (ФЗП) |
| 5 | Численность персонала (Ч) |
Как видно из таблицы 2, наивысший (первый) ранг присваивается прибыли. Это означает, что данный показатель по темпам роста должен опережать все нижестоящие. Вслед за прибылью идет объем реализованной продукции и т.д.
Каждая пара показателей в динамическом нормативе (ДН) должна быть обоснована содержательно (табл. 2). Покажем это. Чистая прибыль отражает результат деятельности предприятия, источник его дальнейшего развития. Она определяет рост всех нижестоящих показателей, поэтому сама должна расти наивысшим темпом.
|
|
|
Чтобы обеспечить положительную отдачу от инвестиций в ОПФ, темп их роста не должен превышать темпов роста результата инвестирования в виде объемов производства и реализации продукции.
Прогресс связан с автоматизацией, поэтому инвестиции в ОПФ должны опережать заработную плату по темпам роста.
Заработная плата должна опережать по темпам роста численность персонала, чтобы обеспечить не снижающийся уровень их благосостояния.
Динамический норматив составляется из абсолютных показателей, на основе которых в ходе анализа выводятся различные относительные показатели. Это обеспечивает более широкие возможности для интерпретации полученных результатов. Например, рост реализованной продукции по отношению к численности свидетельствует о росте в данной организации производительности труда; рост стоимости основных производственных фондов по отношению к численности – о росте фондовооруженности труда и т.д.
Рассмотрим расчет по линейному динамическому нормативу оценок эффективности и качества работы организации (табл. 3).
Таблица 3 – Расчеты по линейному динамическому нормативу
| Показатели | Нормативный ранг | Фактический ранг | Разность рангов, yi | Инверсии, mi |
| 1.ЧП | 1 | 5 | -4 | 4 |
| 2.РП | 2 | 3 | -1 | 2 |
| 3.ОПФ | 3 | 1 | 2 | 0 |
| 4.ФЗП | 4 | 2 | 2 | 0 |
| 5.Ч | 5 | 4 | 1 | 0 |
| Итого | 6 |
Чтобы найти количество инверсий (
), нужно определить, сколько раз фактический ранг нижестоящих показателей меньше фактического ранга рассматриваемого показателя.
Обобщающая оценка эффективности может быть получена по формуле (9):
, (9)
где 
– оценка эффективности функционирования хозяйственной системы;
– число показателей в ДН;
– количество инверсий (перестановок) в фактическом порядке по сравнению с ДН.
В нашем случае 
.
Оценка качества деятельности организации (К) рассчитывается по формуле (10):
, (10)
где 
– оценка качества функционирования хозяйственной системы;
– число показателей в ДН;
– разность нормативного и фактического рангов в ДН.
|
|
|
В нашем случае 
.
Как оценка качества (10), так и оценка эффективности (9) изменяются в интервале от -1 до +1. Если оценка эффективности (качества) равна единице, то это означает, что фактическое упорядочение показателей полностью совпадает с нормативно установленным. Если оценка эффективности (качества) равна минус единице, то это означает, что фактический порядок движения показателей противоположен нормативно установленному.
Если оценка эффективности (качества) равна нулю, то это означает, что система развивается не в направлении к наиболее эффективному режиму функционирования, но и не в противоположном направлении.
В нашем примере оценка качества отрицательная, равна -0,3, что говорит о снижении качества работы организации. Обобщающая оценка эффективности составила -0,2. Это свидетельствует о снижении эффективности работы организации.
Далее необходимо выявить причины отклонения фактического порядка роста показателей от нормативного, которые привели к снижению эффективности и качества, и дать рекомендации по дальнейшему развитию хозяйственной системы. Для этого вычисляется величина 
по формуле (11) [8]:
, (11)
где 
– ранг i-го показателя в фактическом порядке;
– ранг i-го показателя в динамическом нормативе.
Положительное значение свидетельствует о том, что необходимо принять меры по увеличению темпов роста рассматриваемого показателя. Отрицательное значение , напротив, говорит о необходимости снижения темпов роста i-го показателя.
В результате, строится корректирующий динамический норматив. В нем темпы роста показателей упорядочены в той же последовательности, что и величины .
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Дайте определение динамического норматива.
2. Назовите области применения метода динамического норматива.
3. Перечислите достоинства и недостатки метода динамического норматива.
4. Как выглядит конструктивная нормативная модель режима функционирования хозяйственной системы?
5. Приведите алгоритм расчета оценок качества и эффективности деятельности хозяйственной системы.
|
|
|
|
|
|
