Рынок труда и заработная плата.

Фактор труд: особая роль в развитии общества.

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в 17 в. один из родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил: "Труд есть отец и активно творящий фактор богатства, а земля - его мать". Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом - без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

Субъекты рынка труда. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение труда. Это означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). Главная особенность этого рынка в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов экономисты и статистики используют практически тождественные понятия "совокупная рабочая сила" и "экономически активное население" страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели (в основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий.

Структура занятости. Большое значение имеет отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующей сегментации рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 50-х гг. 20 века преобладала занятость в промышленности. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.

Главные тенденции изменения структуры занятости:

1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;

2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;

3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-биологи­ческой и аэрокосмической промышленности, производстве вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов и. др.);

4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников труда физического;

5. сокращение доли представителей рабочих профессий;

6. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

Основной причиной происходящих структурных изменений в рабочей силе, несомненно, является научно-технический прогресс.

Заработная плата

Цена труда. В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав об­щего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование эко­номическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и получили осо­бые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора про­изводства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник дохо­дов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяй­ства) ее назначение заключается в обеспечении экономических ус­ловий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношении, выступает доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах 75 - 80%.

Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразде­ляется на номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата представляет собой сумму денег, по­лучаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная зара­ботная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная спо­собность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номиналь­ной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребитель­ские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: W (реальная) = W (номинальная) / Р.

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.