Монопсония на рынке труда.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного покупателя трудовых ресурсов.Единственный работо­датель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

Основные признаки монопсонии:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рын­ке труда с помощью условных данных (табл. 1).

Таблица 1. Предельные издержки на трудовой ресурс (МRС₁) при монопсонии

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершен­ной конкуренции, — рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число ра­ботников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это непонятно: монопсонист—фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса Чтобы привлечь дополни­тельных рабочих, их прихо­дится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в эко­номике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издер­жки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 1). Действительно, пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнитель­ные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему ра­бочему (6 единиц, см. таблицу), т.е. в этой части предельные издер­жки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма долж­на будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличат­ся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 х (6 - 4)] = 10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 3).

                                 W 

                                                                                                         Рис. 3. Предложение   

                                                                                                         труда и спрос на него                  

                                                                                                         в условиях монопсонии     

                                                          В         

                               W₀                            О

                              W_M                М      

                                                  L_M     L_O         

                                                                                                   L   

Кривая предельных издержек на труд (MRC₁) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_L). При этом кривая спроса на труд (D_L, совпадающая для фирмы с кривой денеж­ного предельного продукта труда (MRP_L), будет пересекаться с кри­вой предельных издержек на труд (МРС_L) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L_M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обры­вается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линяя (ABL_M), выделенной на графике жирно. А посколь­ку в соответствии с кривой предложения S_L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W_M, то именно столько и будет платить им монопсонист.. Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. Т.е. равновесие ус­танавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конку­рентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество тру­да (L_M<L₀), одновременно выплачивая занятым более низкую зара­ботную плату (W_M<W₀). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и произ­водства) и снижению жизненного уровня населения.