Главная | Обратная связь
МегаЛекции

МегаЛекции: Менеджмент

Оборотные активы предприятия, их состав Оборонно-промышленный комплекс ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАПАСОВ Обобщенный портрет сотрудников Обобщенная схема внедрения модели EVA Обобщенная модель управления запасами и ее элементы Обобщенная классификация инноваций по признакам. Обобщающие показатели финансовых результатов хозяйственной деятельности. Обзор современных методов финансового анализа Обзор рынка негосударственных пенсионных фондов в России Обзор принятых методов финансовой устойчивости Обзор основных различий между МСФО и российской системой учета Обзор национальных парков и заповедников Обзор моделей аутрич-работы Обзор деловых игр, направленных на совершенствование структур управления Обеспечивающие подсистемы службы управления персоналом Обеспечивать усиление платежно-расчетной дисциплины кризисных предприятий с фискальной системой и наполняемость бюджета и т. д. Обеспечение эффективности функционирования системы управления качеством продукции Обеспечение функционирования и совершенствования системы менеджмента качества Обеспечение условий эффективности внутреннего хозрасчета. Обеспечение конструкторского сопровождения производства Обеспечение взаимодействия между подразделениями и персоналом внутри подразделений и организации путем контроля и регулирования (распорядительства) их деятельности. ОАО «Российские железные дороги» ОАО «Ориенбанк» и его структура О ФИНАНСОВОМ ПОТЕНЦИАЛЕ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ О факторах сопротивления изменениям по службе О проблемах базового образования О порядке составления отчета О нефтяном бизнесе в России. О методической работе в Политехническом техникуме г.Комсомольска-на-Амуре О КОНКУРЕНТНЫХ ПОЗИЦИЯХ ФИРМ Нормированная оплата за загрязнения окружающей среды, выраженная в продаваемых правах на экологически чистую продукцию. Нормирование труда при многостаночном обслуживании Нормирование труда персонала кадровой службы Нормирование труда в условиях автоматизированного производства Нормирование труда в прядильном цехе. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции Нормирование слесарно-сборочных работ Нормирование расхода основных материалов. Нормирование оборотных средств Нормативы времени на отдельные операции Нормативное регулирование оценочной деятельности. Стандарты оценки инвестиционной стоимости НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕКИ ПО УПРАВЛЕНИЮ БИБЛИОТЕЧНЫМ ФОНДОМ Нормативно-правовое регулирование формирования прибыли Нормативно-правовое регулирование кредитной деятельности банка 8 глава Нормативно-правовое регулирование кредитной деятельности банка 3 глава Нормативно-правовое регулирование кредитной деятельности банка 2 глава Нормативно-правовое регулирование кредитной деятельности банка 1 глава Нормативно-правовая база, задачи и проблемы бухгалтерского учета и анализа финансовых результатов Нормативно-правовая база работы регионального органа социальной защиты населения Нормативно-правовая база обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве Нормативно-законодательное обеспечение организации собственного капитала предприятия Нормативная правовая база Российской Федерации по дошкольному образованию Нормативная база управления материальными ресурсами предприятия Норматив ликвидности по операциям с драгоценными металлами (Н14). Номер мемориального ордера Номенклатура территориальных единиц для статистического учета как основа формирования единой системы регионов ЕС Номенклатура оказываемых услуг. Новый этап региональной политики ЕС: период 2007–2013 гг. Новые требования к управлению Новые требования к руководителям Новшества в системе повышения квалификации Нововведения школы человеческих отношений НОВАЯ ТЕОРИЯ И НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Новая миссия французской школы: предложения, направленные на профилактику наркомании НОВАЯ ВЕРСИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ИСО СЕРИИ 9000 Неэффективность управление персоналом Нефтеперерабатывающая промышленность и  газоперерабатывающая промышленность в ХМАО, Нетрадиционные системы оплаты труда Нетрадиционные (новые) виды банковских продуктов и услуг. Несостоятельность (банкротство) юридического лица Несостоятельность (банкротство) индивидуального предпринимателя Несовершенство бизнес-процессов Несколько советов начинающему тайм-менеджеру Несколько слов об иных возможностях Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Нераспределенная прибыль и фонды специального назначения Неразрывность производства и потребления услуги. Непосредственная привязка к результату Неподтвержденный безотзывный документарный Аккредитив (Irrevocable Credit Not Confirmed). Необходимые понятия и определения Необходимые меры по повышению эффективности системы управления персоналом Необходимость теории менеджмента и сущность административной школы Необходимость синергетического подхода в управлении образованием Необходимость и сущность рейтинговых оценок Нематериальные методы мотивации Некоммерческие организации Неизбежные организационные изменения Недостаток менеджмента и администрирования в деятельности служб ранней помощи Недостатки системы стимулирования персонала НЕДОБРОСОВЕСТНЫЕ (МАНИПУЛЯТИВНЫЕ) ПРИЕМЫ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ИМ Негативные последствия кризиса для организации Начало работы в Microsoft Access Национальные природные парки НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА Национальные информационные ресурсы России Национальная инновационная система Нахождение разрешающих элементов Научные подходы к творческому развитию обучающихся научного знания о человеке и труде Научно-теоретический подход к проблеме женственности Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на производственной (педагогической) практике Научение поведению и модификация поведения Наукоемкие отрасли: понятие, особенности, таргетирование их развития Направления совершенствования финансового менеджмента Направления совершенствования контроля за исполнением нормативно-правовых документов. Направления развития деятельности Центрального Банка РФ Направления повышения эффективности использования финансовых ресурсов. Направления по совершенствованию деятельности управления конфликтными ситуациями на предприятии Направления оптимизации обработки информации на основе IT-технологий Направление совершенствования форм мотивации труда на предприятии Направление инновационного менеджмента Украины Направление «Музыкознание и музыкально-прикладное искусство» Налоговый период при реорганизации Налоговая база и порядок определения налоговой базы Наличие в библ. СИ РУДН (экз.) Наименование тем рефератов Наименование вида практики, способа и формы (форм) ее проведения Наиболее типичные причины межличностных конфликтов Наиболее распространёнными способами наблюдения являются: Наиболее встречающиеся стили. Наем, отбор и прием персонала Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов Набор персонала для аутрич-работы На тему: «Учет нематериальных активов» На стыке теории и практики На основе изучения потребностей и интересов работников провести дальнейшее развитие карьерной системы предприятия и используемых методов стимулирования. на курсовую работу студента На выпускную квалификационную работу Н.В. Самоукина выделяет основные виды профессионального стресса (дистресса): Музей истории и краеведения имени Федора Ивановича Моисеенко Мотовилихинский завод в годы Великой Отечественной войны, г. Пермь Мотивы отбора «фрагментов действительности» (фаза ориентации) Мотивы и ценности делового поведения Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей Мотивирующие и демотивирующие факторы, оказывающие влияние на поведение человека по теории Ф. Герцберга Мотивация, стимулирование и оплата труда. Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОСТВА Мотивация персонала и клиентов предприятия Мотивация как функция управленческого процесса Мотивация как функция управления Мотивация как функция риск-менеджмента Мотивация как система побуждений человека к деятельности Мотивация или удовлетворение? Как сами работники оценивают различные характеристики своей работы. Мотивация и методы управления людьми Мотивация в системе менеджмента Мотивация в профессиональной деятельности. Мотивация в практической деятельности управленца МОТИВАЦИЯ БИБЛИОТЕЧНОГО ПЕРСОНАЛА Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника в процессе трудовой деятельности. Мотивационные теории: понятие и классификация Моральные стимулы – это такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании. Морально-психологический климат Можно ли «выскочить» из стресса? Модульность, масштабируемость, интегрируемость, открытость Модуль 2. Проектирование и оценка организационных процессов Модернизация образования в России Модель управления запасами. Модель управления в действии Модель содействия учащимся 9-х классов в выборе форм продолжения образования Модель современного менеджера Модель современного менеджера Модель оценки доходности финансовых активов. Модель ограниченной рациональности. Модель Дугласа Мак Грегора Модель добавленной экономической стоимости EVA Модель динамического программирования Модель CA РM и ее обобщение Моделирование числовых последовательностей и рядов Моделирование системы в условиях неопределенности Моделирование процессов или моделирование организации? Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры Моделирование проблемной ситуации Модели экспресс-диагностирования банкротства Модели экспресс-диагностирования банкротства Модели формирования портфеля Модели финансового менеджмента МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ Модели управления запасами. Модели прогнозирования банкротства Модели организационного поведения сотрудников и их профессиональные кризисы Модели мотивации по результатам аттестации Модели и особенности менеджмента персонала Модели и методы управленческих решений. Модели и методы калькулирования себестоимости продукции Модели «черного ящика». Модель состава системы. Модель структуры системы Модели VBM и консалтинговые инновации Многоуровневый регионализм в странах Евросоюза Многопрофильный холдинг «Рустрансстрой» МНЕНИЯ НЕКОТОРЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПОВОДУ ПРИМЕНЕНИЯ КОУЧИНГА В ОБУЧЕНИИ. Миссия ПАО «Северсталь» – быть лидерами в созидании. Миссия организации, необходимость и требования к ее разработке Миссия организации и стратегическое видение Миссия организации и стратегическое видение Миссия как стабилизатор межличностных отношений Миссия и цели предприятия на 2008 МИССИЯ И СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФИРМЫ Миссии разные нужны, миссии всякие важны. Мировой политический процесс Министерство по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Минимизация налоговых платежей Механистические (бюрократические) и адаптивные организационные структуры менеджмента Механизмы государственно-общественного управления образованием Механизмы восприятия в межгрупповом общении Механизм формирования и распределения финансовых результатов подрядной строительной организации Механизм финансового менеджмента Механизм управления поведением объектов стимулирования Механизм управления организацией по стадиям ее жизненного цикла и направления его совершенствования Механизм управления неформальными группами. Механизм управления карьерным ростом работников Механизм принятия управленческих решений Механизм вовлечения всех служб в работу по повышению качества продуктов и бизнес-процессов Механизм анализа ценных бумаг Метрологические характеристики средств измерений Методы эффективного взаимодействия с рекрутерами в процессе поиска работы Методы экономического управления Методы формирования инвестиционных ресурсов Методы формирования и поддержания корпоративной культуры в организации

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 |

©2015- 2020 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов.